Job Description
Standort: Berlin, Berlin, Deutschland
ID: 80229
We Elevate... Lebensqualität
Unsere Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige transportieren täglich mehr als zwei Milliarden Menschen sicher in Gebäuden und an Verkehrsknotenpunkten. Als Teil des Schindler-Teams arbeitest du an sinnvollen Aufgaben, die die Lebensqualität aller Menschen verbessern und Lebensräume barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger machen. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit und hohe ethische Standards und sorgen für Respekt - sowohl unter Kolleg*innen als auch für die Welt um uns herum. Wenn du zu uns kommst, wirst du nicht nur Teil unserer Erfolgsgeschichte, welche 1874 ihren Anfang nahm. Du gestaltest mit innovativen und digitalen Lösungen die Zukunft der urbanen Mobilität.
Werde ein Teil von Schindler als
Head (m/w/d) of Mobility
Deine Vorteile im Überblick:
- Attraktives Gehalt, Firmenwagen auch zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub sowie weitere Bonuszahlungen und Incentives
- Wir ermöglichen dir, dein Berufs- und Privatleben durch flexibles und mobiles Arbeiten in Einklang zu bringen
- Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche - Werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
- Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien
- Du bekommst von uns ein iPhone, einen Laptop und im Büro steht dir ein höhenverstellbarer Schreib-tisch sowie zwei Bildschirme zur Verfügung
- In der Kantine auf dem Campus kannst du jeden Tag aus drei Gerichten (inkl. vegan & vegetarisch) wählen
- In unseren modernen Büroräumen stehen dir Wasser, Tee und Kaffee gratis zur Verfügung
- Kostenlose Parkplätze am Standort und direkte Anbindung an die U6
- Leitung und Steuerung des Mobility Managements mit einem Team von derzeit 9 Mitarbeitenden sowie deren Führung, Motivation und Weiterentwicklung
- Strategische Ausrichtung des Mobility-Teams sowie Erarbeitung von innovativen Mobilitätskonzepten unter Berücksichtigung der budgetierten CO2-Reduktion
- Eigenverantwortliche Bewirtschaftung des deutschlandweiten Fuhrparks auf strategischer und operativer Ebene
- Forcierung weiterer Umsetzung der neuen Mobilitätsstrategie: Elektrifizierung des Fuhrparks sowie Einführung neuer Mobilitätskonzepte
- Verantwortung für ordnungsgemäße Prozessdurchführung im Rahmen der Halterhaftung (bspw. Führerscheinkontrolle), Budget- und Ergebnisverantwortung sowie Einsparung von Kosten und Erreichen der budgetierten Savings pro Kalenderjahr
- Weiterentwicklung und Anpassung von Standards, Richtlinien und Prozessen im Bereich Fuhrpark sowie Kostenoptimierung auf Basis von TCO (Total Cost of Ownership)
- Verantwortung für Verhandlungen und Rahmenvertragsgestaltung mit Leasinggesellschaften, Fahrzeugherstellern, Autohäusern, Versicherern und weiteren Dienstleistern sowie Unterstützung des Teams als Eskalationsstufe
- Kaufmännische Berufsausbildung oder Studium sowie mehrjährige relevante Berufserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Fuhrparkmanagement sowie technisches Verständnis
- Sehr gute MS Office- sowie SAP-Kenntnisse, idealerweise sehr gute Englischkenntnisse zum Verhandeln von Lieferantenverträgen und zum Austausch mit europäischen Schindler-Ländergesellschaften
- Verhandlungssicherheit mit Leasinggebern, Automobilherstellern und Dienstleistern
- Ausgeprägte Kundenorientierung sowie sorgfältige, ergebnisorientierte und strategisch-analytische Denk- und Arbeitsweise
- Hohes Maß an Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfähigkeit sowie Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
- Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
- Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber" bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
- Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
- Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt - ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
- Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
- Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits