Technische*r Immobilienmanager*in (m/w/d)

Job Description

Die JUVANDIA – der Diakonie­verbund e. V., Hidden­hausen, ist ein über­regional tätiger Träger der Kinder- und Jugend­­hilfe. Unter dem Motto „Vielfalt gemeinsam gestalten“ betreuen wir in den Bundes­­ländern Nordrhein-Westfalen, Berlin und Brandenburg mit rund 2.500 Mit­arbeiter*innen etwa 6.000 Kinder und Jugend­liche in Wohn­gruppen, Kinder­gärten, Schulen und Werkstätten.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Technische*n Immobilien­manager*in (m/w/d)


  • Korrespondenz mit Vermietern bzw. Mietern / Nutzern
  • Planung, Organisa­tion und Über­wachung der Gebäude­instand­haltung
  • Zähler­stand­erfassung
  • Aufstellung und Überprüfung von Wartungs­plänen
  • Teamkoordination des Gebäude­services bestehend aus Hand­werkern verschiedener Gewerke
  • Beauftragung, Steuerung und Abwicklung von Leistungen externer Firmen (Rahmen­verträge)
  • Gewähr­leistung aller Betreiber­pflichten
  • Schadens- und Mängel­management
  • Gewährleistungs­verfolgung

  • Erfolgreich abgeschlossene tech­nische Ausbildung, vorzugs­weise im Bau- und Bauneben­gewerbe, ggf. Weiter­bildung zum Meister oder Techniker
  • Grundlegendes Verständnis in allen tech­nischen Bereichen des Immobilien­managements
  • Sie haben Berufserfahrung im Immobilien­management
  • Hohe Dienstleistungsorientierung und Team­fähigkeit
  • Gewissenhafte sowie strukturierte Arbeits­weise und IT-Affinität
  • Starke Kommunika­tions­fähig­keiten für den Austausch mit internen und externen Gesprächs­partner*innen

  • Eine verantwortungs­volle und sinn­stiftende Tätig­keit in einem stark wachsenden Unternehmens­verbund
  • Eine Unternehmens­kultur, die geprägt ist durch die Vielfältig­keit unserer Mitarbeiter*innen sowie von gegen­seitigem Respekt
  • Nachhaltig­keit im Fokus: Unser Engagement im Bereich Gemeinwohl-Ökonomie ist ein besonderer Teil unserer Unter­nehmens­identität
  • Eine „ausgezeichnete“ Familien­freundlich­keit": „Familienfreundliches Unternehmen Kreis Herford 2023"
  • Individuelle Fort- und Weiter­bildungs­­möglichkeiten
  • Betriebliches Gesundheits­management, Zeitwert­konto und vieles mehr
  • Eine der Verantwortung entspre­chend tariflich dotierte und mit kirchlicher Zusatz­versorgung ausgestattete Position (BAT-KF)
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