Job Description
Der Name tmax steht überall auf der Welt für innovative Lösungen im Bereich Hochtemperaturisolierung für Anwendungen von Verbrennungsmotoren, Batteriesystemen sowie Wasserstoff- und Brennstoffzellen. Unsere Kunden stammen hauptsächlich aus den Bereichen Agriculture, Marine, On- und Off-Highway sowie Automotive und anderen industriellen Anwendungen.
Um unsere internationale Technologie- und Marktführerschaft in der „heißen Nische“ weiter auszubauen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in Mannheim in unbefristeter Festanstellung:
Digital Marketing Manager (m/w/d)
- Pflege und Monitoring unseres Webauftritts (Content-Erstellung, Durchführen von SEO- und SEA-Maßnahmen, stetige Analyse und Ableitung von Maßnahmen)
- Entwicklung und Umsetzung von Inbound-Marketing-Maßnahmen entlang der Customer Journey zur Leadgenerierung
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Rahmen unserer Always-on-Content-Strategie zur Steigerung der Markenbekanntheit und Kundenbindung
- Automatisierung von Workflows zur Leadgenerierung
- Erstellung von Medien, wie z. B. Foto- und Videomaterial sowie 3D-Renderings
- Konzeption und Umsetzung von Social-Media-Aktivitäten und -Kampagnen, im Speziellen LinkedIn
- Eigenverantwortliche Koordination und Steuerung von internen und externen Dienstleistern
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing / BWL / Medien oder einer ähnlichen Fachrichtung
- Erfahrungen mit CMS-Systemen, Website-Analyse-Tools und Marketing-Automation-Tools wie HubSpot
- Sicherer Umgang mit der Adobe Creative Cloud (Photoshop, InDesign, Illustrator und Premiere Pro)
- Erfahrung mit KeyShot oder anderen Programmen zur Entwicklung von 3D-Renderings von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse digitaler Medien und hohe Affinität zu technischen Themen
- (Erste) Berufserfahrung im industriellen Umfeld sowie Begeisterung für Technologie mit erklärungsbedürftigen Produkten im B2B
- Strukturierte sowie selbstständige Arbeitsweise und Eigeninitiative
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Unternehmenskultur: flache Hierarchien sowie schnelle Entscheidungswege und die Möglichkeit, etwas zu bewegen
- Miteinander: ein gutes Betriebsklima und eine wertschätzende und partnerschaftliche Zusammenarbeit sowie jährliche Firmenevents
- Weiterentwicklung: abwechslungsreiche Tätigkeiten und aktive Entwicklungsförderung sowie jährliche Mitarbeitergespräche und die Nutzung der Lern-App LinkedIn Learning
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten an 2 Tagen / Woche sowie 31 Tage Erholungsurlaub
- Arbeitsumgebung: moderner Arbeitsplatz, kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Tee), Firmenparkplatz, Bushaltestelle vor der Tür
- Wertschätzung: kleine Aufmerksamkeit zum Geburtstag, Sonderzahlungen bei Jubiläum, Hochzeit und Geburt, Mitarbeiterrabatt Corporate Benefits, Nutzung der Sport-App Gymondo, JobRad-Leasing, täglicher Essensgeldzuschuss
- Altersvorsorge: Vermögenswirksame Leistungen und Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge über vergünstigte Tarife
- Onboarding: klar definierter Prozess inkl. Pate sowie Stellenbeschreibung und Einarbeitungsplan
Wir machen keinen Unterschied aufgrund des Geschlechts, der ethnischen Herkunft, des Glaubens, der Hautfarbe, sexuellen Orientierung oder Identität, einer Behinderung, des Alters und anderer gesetzlich geschützter Gründe. Wir verpflichten uns, ein vielfältiges Umfeld zu schaffen und sind stolz darauf, ein vielfältiger Arbeitgeber zu sein.
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