Job Description
Das Hermann-Josef-Krankenhaus ist ein Akut-Krankenhaus und verfügt über 409 Planbetten. In den Kliniken für Innere Medizin, Kardiologie, Neurologie, Geriatrie, Palliativmedizin, Allgemein- und Viszeralchirurgie, Unfall-, Hand-, Fuß- und orthopädische Chirurgie, Gynäkologie und Geburtshilfe, Urologie, Anästhesie und Intensivmedizin sowie einer eigenen Zentralen Notaufnahme werden jährlich rund 20.000 stationäre und 40.000 ambulante Patienten behandelt.
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung inkl. dem Bewerbermanagement
- Koordination und Teilnahme an Ausbildungsveranstaltungen und Berufsmessen sowie der Willkommensveranstaltung neuer Mitarbeiter
- Betreuung und Koordination der kaufmännischen Auszubildenden
- Pflege der Social-Media-Kanäle und Aktualisierung des Werbematerials
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalprojekten
- Optimierung und Weiterentwicklung personalwirtschaftlicher Prozesse sowie aktive Gestaltung des Arbeitsbereichs
- Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen sowie Personalstammdatenpflege
- Personalbezogene Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen personal- und abrechnungsrelevanten Fragestellungen vom Ein- bis zum Austritt
- Eigenverantwortliche Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften und unter Anwendung des Tarifwerkes der AVR-Caritas
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (w/m/d) bzw. abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen wünschenswert, idealerweise im Gesundheitswesen
- Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Kenntnisse der AVR-Caritas sind von Vorteil
- Versierter Umgang mit Personalinformationssystemen bzw. Datenbanken und ein gutes Systemverständnis
- Sichere EDV-Kenntnisse im Umgang mit einem Gehaltsabrechnungsprogramm, idealerweise mit KIDICAP PPay
- Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung im Umgang mit den Führungskräften, Mitarbeitenden und externen Ansprechpartnern
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit sowie eine hohe Sozialkompetenz
- Teamfähigkeit, Organisationstalent und eine selbstständige Arbeitsweise
- Eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team
- Attraktive Vergütung nach AVR Caritas und zusätzliche betriebliche Altersvorsorge in der KZVK Köln
- Arbeitgebergeförderte Altersversorgung (KlinikRente)
- Geregelte Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
- Freistellung und finanzielle Unterstützung für Fort-und Weiterbildungen
- Dienstrad-Leasing
- Betriebskindertagesstätte
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Verkehrsgünstige Anbindung im Städtedreieck Düsseldorf, Köln und Aachen direkt an der A46