Job Description
Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 21.500 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin.Teamleitung (m/w/d) Personalentwicklung und Personalgewinnung
Besetzung nächstmöglich | unbefristet | Vollzeit | Hochschulreferat Personalservice | Campus Südstadt
- Führungsverantwortung: Fachliche, personelle und strategische Führung der aktuell 9 Mitarbeitenden des vielseitig aufgestellten Teams mit den Themengebieten Recruiting, Personalentwicklung, Fortbildung, Berufsausbildung und Familienservice
- Systematische, zukunftsorientierte Personalentwicklung: Entwickeln und Implementieren von Konzepten zur kontinuierlichen Qualifizierung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
- Mitarbeiterbindung: Weiterentwicklung von Programmen zur langfristigen Bindung von Mitarbeitenden, unter Berücksichtigung individueller Karrierepfade und persönlicher Entwicklungsziele
- Arbeitgeberattraktivität: Aufbau und Pflege eines starken Arbeitgeberimages, welches die Hochschule als bevorzugte Arbeitgeberin positioniert
- Recruiting: Sicherstellen einer professionellen, kompetenzbasierten Personalauswahl und einer guten Candidate Experience
- Weiterentwicklung durch Digitalisierung: Nutzung innovativer Technologien zur Optimierung von Personalprozessen und zur Schaffung neuer, digitaler Lern- und Arbeitsformate
- Nachwuchssicherung: Angebot einer modernen und qualitativ hochwertigen Berufsausbildung
- Zukunftsorientierung: Anpassung der Schwerpunkte und Themen des Teams im Sinne der stetigen Hochschulentwicklung
- Hochschulabschluss (Masterniveau), gerne in einem zum Tätigkeitsfeld passenden Bereich, z. B. HR/Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre
- Mehrjährige Berufserfahrung und erste Führungserfahrung im Bereich Personalentwicklung und/oder -gewinnung, gerne im öffentlichen Dienst
- Kenntnisse im Projektmanagement
- Affinität zu digitalen, aktuellen Entwicklungen auf dem HR-Markt
- Ganzheitliche Sichtweise auf den Employee Lifecycle
- Expertise in der Konzeption und Umsetzung von PE-Instrumenten
- Versiert in der Anwendung der gängigen MS Office-Programme; HR4You und Antrago von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicher und lösungsorientiert in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen, z. B. Gremien, Präsidium, Trainer*innen
- Beratungskompetenz sowie Kommunikations- und Koordinationsstärke
- Einfühlungsvermögen und wertschätzender Umgang
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition in einer dynamischen und zukunftsorientierten Umgebung
- Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten zur Mitentwicklung einer Hochschule, die Bildung neu denkt
- Ein motiviertes und kollegiales Team, das gemeinsam an einem Strang zieht
- Bezahlung nach Tarifvertrag TV-L EG 13 – transparent und genderunabhängig
- Einen sicheren Arbeitsplatz und eine familienfreundliche Arbeitskultur (flexible Arbeitszeit und Homeoffice)
- Vielseitiges internes und externes Weiterbildungsangebot – für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung
- Hochschulsport und Gesundheitsförderprogramme – Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen
- Verschiedene Events wie Karnevalsparty, Sommerfest und CSD-Parade – get together all together
- Zentrale Lage – Sie erreichen Ihren Arbeitsort bestens mit öffentlichem Nahverkehr