Job Description
Der BR liefert kreativ und verlässlich Informationen, Kultur, Wissen und Unterhaltung aus und für Bayern: im Radio, im Fernsehen, in der Mediathek, auf BR24, Instagram und Co. Unsere Orchester und unser Chor begeistern Zuhörer auf der ganzen Welt. Als Mitglied der ARD sind wir stolz darauf, mit unseren vielfältigen und qualitativ hochwertigen Angeboten wesentlich zur Meinungs- und Medienvielfalt beizutragen.
Die Abteilung Tariffragen und Altersversorgung bearbeitet alle Themen rund um die betriebliche Altersversorgung des Bayerischen Rundfunks: Das geht von der Information der Mitarbeitenden zu Regelungen und Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung über die Verwaltung der entsprechenden Daten und Prognoseberechnungen zur zu erwartenden Betriebsrente hin zur finalen Rentenberechnung. Danach sind wir Ansprechpersonen für Fragen der Betriebsrentner:innen und zuständig für Änderungen und Anpassungen der Betriebsrenten.
Sachbearbeitung (w/m/d) betriebliche Altersversorgung
Standort: München – Funkhaus
Beginn: ab sofort
Befristung: unbefristet
Arbeitszeit: 38,5 Stunden/Woche
Teilzeit ist möglich
- Administration der betrieblichen Altersversorgung, insbesondere monatliche Meldung der Daten für die Versorgungstarifverträge VTV und BTVA an die Baden-Badener Pensionskasse mit entsprechenden Auswertungen aus SAP
- Berechnung von Versorgungsansprüchen
- Ansprechperson für aktive Mitarbeitende und Betriebsrentner:innen sowie für die Versicherungspartner des BR zur betrieblichen Altersversorgung
- Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben im Bereich der betrieblichen Altersversorgung
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten im Bereich der Rentenversicherung
- Sicherer Umgang mit SAP, idealerweise im Modul HR sowie gute Excel-Kenntnisse
- Kenntnisse im Recht der betrieblichen Altersversorgung von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Serviceorientierung
- Faire tarifliche Bezahlung
- Attraktive Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelungen
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kantine
- Kinderbetreuungsangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Der BR setzt sich für eine vorurteilsfreie, wertschätzende Unternehmenskultur ein, die keinen Raum für bewusste oder unbewusste Diskriminierung lässt. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Religion und Behinderung.
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