Job Description
Die Holtzbrinck Publishing Group zählt zu den weltweit führenden Medienunternehmen. Mit rund 14.000 Mitarbeiter*innen und 400 Unternehmen sind wir in über 100 Ländern vertreten. Unser Markenportfolio umfasst unter anderem DIE ZEIT, Macmillan, Rowohlt, S. Fischer, Springer Nature und Digital Science.
Wir engagieren uns für den Fortschritt in Wissenschaft und Bildung und für die Kultur des Lesens. Mit unseren Medien erreichen wir tagtäglich Millionen von Menschen, eröffnen vielfältige Perspektiven und ermöglichen den Zugang zu hochwertigen Informationen und aktuellsten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Wir stellen unsere Qualitätsmedien in den Mittelpunkt unserer Bestrebungen. Dabei definieren wir unsere unternehmerischen Grenzen immer wieder neu, um branchenführend bei aktuellen Entwicklungen zu sein und unsere Unternehmen mit einer nachhaltigen Perspektive weiterzuentwickeln.
Deine Mission:
Mit innovativen Trainingskonzepten trägst Du maßgeblich dazu bei, die Kompetenzen unserer
Mitarbeitenden und Führungskräfte nachhaltig zu erweitern – sowohl im digitalen Bereich als auch in strategisch relevanten Themenfeldern.
- Konzeption & Implementierung: Du entwickelst, implementierst und optimierst innovative Trainingsmaßnahmen sowie maßgeschneiderte Personalentwicklungsprogramme im Rahmen unserer internen Trainingsplattform.
- Globale Trainingsinitiativen: Gemeinsam mit den internationalen Learning-Verantwortlichen
konzipierst und implementierst du Lerninitiativen, die unsere Lernkultur fördern und den Lernerfolg nachhaltig steigern. - Programm-Betreuung: Du betreust und evaluierst kontinuierlich unsere Talent- und Führungsprogramme.
- AI Academy: Du gestaltest die Weiterentwicklung der Inhalte unserer AI Academy und koordinierst den globalen Austausch rund um Künstliche Intelligenz im HR-Bereich.
- Beratung: Du berätst unsere HR-Manager und Fachabteilungen zu aktuellen Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Training und Personalentwicklung.
- Hohe Affinität zu digitalen Anwendungen und technologischen Trends.
- Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und Innovationsfreude.
- Teamplayer/in, der/die offen und professionell kommuniziert – auch in Englisch.
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Wertschätzende Unternehmenskultur
- Attraktives Vergütungspaket
- Möglichkeiten zum mobilen und flexiblen Arbeiten
- Internationales und vielfältiges Arbeitsumfeld
- Großartiges Team