Job Description

Personalentwickler (m/w/d) mit Schwerpunkt Führungskräfteauswahl und -entwicklung

• Dortmund
• unbefristet
• Vollzeit

Unsere Mitarbeitenden – motivierte Menschen, die zu uns passen. Denn wir geben ihnen Raum, damit sie ihre individuellen Stärken einsetzen und Verantwortung übernehmen können. Bereichern Sie unser Team, wachsen Sie über sich hinaus und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Continentale, EUROPA und Mannheimer – drei starke Marken, ein Verbund.

Die Organisationseinheit Personalqualifizierung ist für alle Personalentwicklungsaktivitäten im Verbund verantwortlich. Hierzu gehört der Bereich Personalerkennung und -förderung, welcher für die Erkennung und Förderung von Mitarbeiterpotenzialen (z.B. durch Potenzialanalyse und Standortbestimmung) zuständig ist. Außerdem übernehmen sie individuelle Entwicklungsmaßnahmen wie Beratungen und Coachings sowie die Planung und Durchführung unserer Personalentwicklungsprogramme. In Ihrem Team treffen Sie auf Menschen, die Verantwortung übernehmen und ihre persönlichen Stärken einbringen. Sind Sie wie wir? Dann bringen Sie sich ein:

• Ihre Expertise ist gefragt: Sie führen die Potenzialanalysen im Rahmen der Führungskräfteauswahl und -entwicklung durch.
• Sie behalten den Überblick: Sie übernehmen die Entwicklungsplanung und das strategische Onboarding von Führungskräften. Außerdem koordinieren Sie die Coachingprozesse.
• Sie sind der erste Ansprechpartner für unsere Kollegen: Sie beraten unsere Mitarbeiter und Führungskräfte u.a. im Rahmen der Erkennung und Entwicklung von Potenzialträgern.
• Sie arbeiten stets analytisch: Die Konzeption, Umsetzung, Begleitung und Evaluation von zielgruppenspezifischen, individuellen Maßnahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung fällt in Ihren Aufgabenbereich.
• Sie bringen sich ein: Sie wirken aktiv bei verschiedenen Programmen (Frauen in Führung, Nachwuchsförderung, Talentmanagement) und weiteren verschiedenen Projekten mit.

• Ausbildung: Sie haben ein Studium der (Wirtschafts-) Psychologie, der Erziehungswissenschaften oder der Erwachsenenbildung erfolgreich abgeschlossen. Idealerweise verfügen Sie auch über eine abgeschlossene Ausbildung zum systemischen Coach/Berater.
• Erfahrung: Sie konnten bereits (erste) Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung sammeln.
• Kenntnisse: Sie besitzen eine technische Affinität und sich sind routiniert im Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen.
• Persönlichkeit: Ihre Stärken liegen in Ihrem hohen Maß an Empathie, Ihrer Kommunikationsfähigkeit und Ihrem selbstbewussten Auftreten. Sie zeichnen sich durch eine selbstständige und lösungsorientierte sowie eigenverantwortliche Arbeitsweise aus. Darüber hinaus überzeugen Sie durch Ihr hohes Maß an Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Vertraulichkeit.
• Reisebereitschaft: Gelegentlich können Dienstreisen zu unseren weiteren Direktionsstandorten anstehen.

Sicherer Arbeitsplatz
Wir sind ein Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit und machen uns dadurch unabhängig von Aktionärsinteressen. So schützen wir uns vor Übernahmen und schaffen einen sicheren Arbeitsplatz für unsere Mitarbeitenden – auch in unsicheren Zeiten.

Mobiles Arbeiten
Bleiben Sie flexibel: An zwei Tagen pro Woche können Sie von zu Hause aus arbeiten.

Flexible Arbeitszeiten
Wir verzichten auf Kern- und Mindestarbeitszeiten.
So bieten wir Ihnen eine gute Vereinbarkeit von Familie, Hobby und Beruf.

Betriebliche Altersvorsorge
Heute an übermorgen denken: Wir haben die Zukunft im Blick und bezuschussen daher Ihre betriebliche Altersvorsorge.

Umfangreiches Weiterbildungsangebot
Erfolgreich Zukunft gestalten: Mit unserem vielfältigen Angebot an internen und externen Schulungen, Workshops oder Coachings sorgen wir dafür, dass Sie fachlich auf dem neuesten Stand bleiben.

Vermögenswirksame Leistungen & Sonderzahlungen
Das gibt's obendrauf: Zusätzlich zu Ihrem Gehalt zahlen wir Ihnen vermögenswirksame Leistungen sowie Sonderzahlungen in Form von Weihnachts- und Urlaubsgeld.

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