Job Description
thyssenkrupp ist ein international aufgestelltes Industrie- und Technologieunternehmen mit rund 100.000 Mitarbeitenden. In 48 Ländern erwirtschaftete es im Geschäftsjahr 2022/2023 einen Umsatz von 38 Mrd €. Mit umfassendem Technologie-Know-how entwickeln die Geschäfte wirtschaftliche und ressourcenschonende Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft, vor allem in den Bereichen Klimaschutz und Energiewende, digitaler Transformation in der Industrie sowie Mobilität der Zukunft. Unter der Dachmarke thyssenkrupp schafft das Unternehmen mit innovativen Produkten, Technologien und Dienstleistungen langfristig Wert und trägt zu einem besseren Leben künftiger Generationen bei.
Der Geschäftsbereich Automotive Technology hegt eine Leidenschaft für die Automobilindustrie und produziert sowie vermarktet weltweit automobile Hightech-Komponenten. thyssenkrupp Automotive Systems trägt als Montage- und Logistikdienstleister zum Erfolg dieses Geschäftsbereiches bei. Unsere Endprodukte für namenhafte deutsche Fahrzeughersteller sind Module bzw. Systeme für den Fahrwerksbereich, welche wir im JIT/JIS Prinzip direkt an die Linie unserer Kunden liefern.
Ein Werk von Grund auf neu aufzubauen ist eine einmalige Herausforderung - und genau hier kommst du ins Spiel! Bei thyssenkrupp Automotive Systems in Allershausen bei München suchen wir dich als HR Business Partner:in (m/w/d), um Strukturen zu schaffen und den Aufbau eines neuen Produktionsstandorts aktiv zu begleiten.
- Als erster Ansprechpartner für die Werksleitung in allen operativen HR-Themen bereitest du personelle Einzelmaßnahmen vor, die gesetzliche und tarifliche Vorgaben berücksichtigen. Dein fachliches Wissen hilft, klare und faire Entscheidungen zu treffen.
- Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende proaktiv in allen personalrelevanten Fragestellungen und stellst sicher, dass Onboarding und Exitmanagement reibungslos verlaufen. Dein Ziel ist es, dass alle Mitarbeitenden von Anfang an gut in unsere Unternehmenskultur integriert werden.
- Du bringst frische Ideen ein, um die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen zu optimieren, und förderst eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Weiterentwicklung.
- Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest Maßnahmen ab, um die Qualität der HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Deine Daten dienen nicht nur der Dokumentation, sondern sind ein Werkzeug zur Gestaltung einer besseren Zusammenarbeit.
- Du übernimmst vertretungsweise Aufgaben im Recruiting, unterstützt die Fachbereiche bei der Auswahl der besten Talente und informierst den Betriebsrat über alle relevanten Aktivitäten, um Transparenz und Fairness zu gewährleisten.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position mit, idealerweise im produktionsnahen Umfeld oder Werksaufbau.
- Du hast fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Du bist kommunikationsstark, gehst eigeninitiativ an Aufgaben heran und arbeitest lösungsorientiert.
- Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Arbeitnehmerüberlassung.
- Gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
- Ein dynamisches und herausforderndes Arbeitsumfeld mit Teamspirit und einer „Hands-on Mentalität“ (#WerVorwärtsWillMussWasBewegen).
- Als Teil unseres Teams bist Du eingeladen, Veränderungen voranzutreiben und thyssenkrupp beim Umdenken zu unterstützen (#NeueWegeGehen).
- Lerne on-the-job direkt in den Werken am Standort Leipzig und Essen unsere internen Prozesse und Methoden kennen und profitiere zudem von umfangreichen Qualifikationsangeboten unserer thyssenkrupp Academy.
- Wir bieten thyssenkrupp Mitarbeitenden exklusive Angebote (z. B. Rabattportal, tkBike Dienstrad, kostenlose Nachhilfe für Mitarbeitenden-Kinder, u. a.).
- Eine hervorragende betriebliche Altersvorsorge rundet unser Angebot ab.
Wir wertschätzen Vielfalt
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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