Job Description
Die Liebherr-International Deutschland GmbH mit Sitz in Biberach an der Riß nimmt für die Firmengruppe Liebherr, die weltweit mehr als 50.000 Mitarbeitende in über 140 Gesellschaften beschäftigt, vielfältige Funktionen in den Bereichen Finanzen, Steuern, Revision, Recht, Versicherungswesen, Personal sowie Kommunikation und Markenführung wahr.
Process Manager HR (m/w/d)
Job-ID 76296
- Konzeptionierung, Aufbau und Weiterentwicklung einer firmengruppenweiten Prozesslandkarte für HR-Prozesse
- Sammeln, priorisieren und validieren von Geschäftsanforderungen sowie die Planung, Umsetzung und finale Freigabe von Implementierungsaktivitäten in enger Zusammenarbeit mit der IT und dem Data-Domain-Management
- Durchführung von Datenmanagementaktivitäten in geschäftsfeld- und funktionsspezifischen Projekten/Maßnahmen
- Definition und Weiterentwicklung der Prozesse, Systeme und des Datenmodells für die Datenpflege, Support und Anforderungsmanagement
- Sicherstellung der Konsistenz zwischen Prozessen, Datenmodell und Datenqualitätskennzahlen
- Sicherstellung der Einhaltung der Compliance
- Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Gesellschaften und Abteilungen, um deren spezifische Anforderungen zu verstehen und umzusetzen.
- Unterstützung beim Aufbau des Data Domain Managements in den relevanten Bereichen
- Universitäre oder vergleichbare Ausbildung
- Mind. 3 Jahre relevante Berufserfahrung, idealerweise in einem international ausgerichteten Unternehmen oder ähnliches
- Tiefgreifendes Wissen über die HR-Datenobjekte und HR-Prozesse sowie fundierte Kenntnisse über die Nutzung von Attributen im Geschäftsprozess
- Ausgeprägte Projekt-Management- und analytische Fähigkeiten sowie strategisches Denken
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Teamorientierung und die Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
- Fachliche Führungskompetenz und Durchsetzungsvermögen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hohe Eigenmotivation und -initiative sowie die Bereitschaft Verantwortung zu tragen
- Bewusstsein für Qualität und Ergebnisse
- Flexibilität im Alltag durch hybride Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit
- Unterstützung bei vielen Lebensereignissen mit Zuwendungen und Sonderurlaubstagen
- Faire und leistungsgerechte Vergütung
- Finanzielle Unterstützung für den Arbeitsweg: mit dem regionalen Jobticket oder Fahrtkostenzuschuss
- Gemeinsam wachsen: mit unserem vielseitigen Schulungsprogramm
- Zusammen Großes erreichen: Kollegen auf der ganzen Welt
- Teamspirit meets Raum für Kreativität
- Sich mit leckeren Gerichten aus regionalen Lebensmitteln unserer Kantine stärken
- Gesund unterwegs sein: mit unserem Bike-Leasing
- Für Ihr Wohlbefinden und Ihre Zukunft: Betriebsarzt, Vergünstigungen für Sport- und Freizeitaktivitäten sowie betriebliche Altersvorsorge