Job Description
SAP Berechtigungsmanagerin / SAP Berechtigungsmanager (m/w/d)
Wir sind rund 16.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.
Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten. Die ausgeschriebene Position kann wahlweise an einem unserer Standorte des Fachbereichs SAP Core / Business Services ausgeübt werden: Schwäbisch Gmünd oder Wuppertal.
- Die Neuerstellung und Weiterentwicklung von Berechtigungsrollen unter anderem für das SAP-Fiori-Launchpad liegen in Ihrer Verantwortung.
- Sie sind vertraut mit SAP-IdM und begleiten dessen Transformationsprozess zu einem neuen Identity Management System.
- Der gesamten Software-Delivery-Prozess von der Konzeption bis zur Produktion wird von Ihnen begleitet.
- Als Ansprechperson für die Fachbereiche stehen Sie für alle Fragen rund um SAP Berechtigungen zur Verfügung.
- Sie unterstützen die technische Konzeption, Pflege und Weiterentwicklung von Berechtigungskonzepten und tragen zur Identifikation von Potenzialen für Prozessoptimierungen bei.
- Dabei arbeiten Sie eng mit der Unternehmensentwicklung, den Fachbereichen, der Revision, dem Datenschutz und externen Dienstleistern zusammen und übernehmen sowohl beratende als auch koordinierende Aufgaben.
- Die Analyse und Lösung von Problemen im Rahmen des 3rd-Level-Supportes gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
- Sie haben idealerweise ein abgeschlossenes IT-bezogenes Studium oder eine Ausbildung mit Erfahrung im SAP-Berechtigungswesen.
- Fundierte Kenntnisse der SAP -Systeme und/oder oscare® -Fachverfahren (insbesondere im SAP-Berechtigungswesen) sind von Vorteil.
- Erfahrung in übergreifenden Projekten und Arbeitsgruppen konnten Sie bereits sammeln.
- Sie sind stets auf dem neuesten Stand der Trends und zeigen eine hohe Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
- Ihre Stärken liegen in der Selbstorganisation und proaktiven Arbeitsweise, insbesondere in einer Matrixorganisation.
- Sie zeichnen sich durch eine lösungsorientierte, qualitätsbewusste und sorgfältige Arbeitsweise aus.
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. Level C1) runden Ihr Profil ab.
Bis zu 39 Tage Urlaub
Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40. Lebensjahr sogar 32. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind bis zu 37 bzw. 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.
38-Stunden-Woche
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.
Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit
Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.
Corporate Benefits
Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.
Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung
Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.
Gesundheitsangebote:
Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter
Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung..
Teilzeitmöglichkeit
Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.
Lebensarbeitszeitkonto
Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.
Sabbatical
Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.
Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.
Individuelle Förderung & Weiterbildung
Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.
Offene Kultur & Engagement:
LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk
Mit Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.
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