Job Description
Uhlmann Pac-Systeme GmbH Co. KG – wir sind der weltweit führende Systemanbieter für das Verpacken von Pharmazeutika in Blister, Flaschen und Kartons und bieten flexible Gesamtlösungen für internationale Pharmakonzerne, Generikahersteller und Verpackungsdienstleister. Mit der Digitalisierung von Prozessen rund um Produktion und Verpackung gestalten wir die Zukunft des Pharma Packaging – und darüber hinaus. Gemeinsam mit rund 1.700 Menschen sichern wir die globale Verfügbarkeit von sensiblen Produkten zur Verbesserung der Lebensqualität. Heute und in Zukunft. Machen Sie mit und entfalten Sie bei uns Ihr Talent.
Steigen Sie ab sofort ein als
Vice President Human Resources (m/w/d)
Als Familienunternehmen ist uns eine werteorientierte Persönlichkeit wichtig, die als Mitglied der Geschäftsleitung unternehmerische Verantwortung lebt. Bei den bereits laufenden Transformationsmaßnahmen des Unternehmens kommt den Human Resources eine zentrale Rolle zu, welche die gesamte globale Organisation umfasst. Im Zuge einer altersbedingten Nachfolgeregelung ist diese gestaltende Position zu besetzen.
Unbox your job – Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien zur Förderung einer starken Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und -entwicklung, welche in Einklang mit der Gesamtstrategie stehen
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Gesellschaftern sowie Führungskräften
- Führung und Entwicklung der verschiedenen HR-Teams mit insgesamt über 40 Mitarbeitenden
- Gestaltung eines modernen, kundenorientierten Personalmanagements sowie stetige Anpassung des Portfolios an geänderte Rahmenbedingungen
- Begleitung von Transformationsmaßnahmen zur strategischen Neuausrichtung des Unternehmens und der Standorte
- Verantwortung für Change-Management-Maßnahmen im Rahmen von Initiativen und Organisationsprojekten
- Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Strukturen und Rollen zur Unterstützung des internationalen Wachstums
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Unternehmenskultur im Kontext veränderter gesellschaftlicher Rahmenbedingungen
- Weiterer Ausbau des Employer Branding sowie Stärkung der Arbeitgebermarke
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Steigerung von Mitarbeiterengagement, -zufriedenheit und -bindung
- Verantwortung für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Ausbau des HR-Reportings zur Steuerung der Organisation und Schaffung von Transparenz
- Verantwortung für eine kontinuierliche Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement sowie Weiterbildungsmanagement
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position im HR-Bereich in einem vergleichbar großen, international agierenden und produzierenden Unternehmen
- Nachweisliche Erfahrung in der erfolgreichen Gestaltung von Transformationsprozessen und der Implementierung strategischer HR-Initiativen
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen sowie darauf aufbauenden Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
- Umfassende Expertise im Arbeitsrecht und in der Entgeltabrechnung sowie breites Fachwissen auf den Gebieten der strategischen Personalbeschaffung, der Personalentwicklung sowie im Talentmanagement
- Hohe Führungs- und Konfliktlösungskompetenz, Kommunikationsstärke sowie Erfahrung im HR-Kontext international agierender Organisationen
- Hohe Eigenverantwortung, Hands-on-Mentalität, strategisches sowie unternehmerisches Denken sowie eine hohe Methodenkompetenz und Pragmatismus
- Balance: Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, mobiles Arbeiten (auch im Ausland), 30 Urlaubstage, Sonderurlaubstage, Möglichkeit eines Sabbaticals, hoher Freizeitwert in der Region, hohe Familienorientierung (Ferienprogramm für Mitarbeiterkinder in allen Schulferien, Kinderbüro, Geschenke für besondere Feiern)
- Mehrwert: Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Unfallversicherung, Jobrad, Budget zur Büroausstattung für mobiles Arbeiten, Parkhaus und Ladesäulen sowie Lage in Bahnhofsnähe
- Topvergütung: Faire, leistungsgerechte Vergütung plus Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Perspektive: Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in einem international agierenden Familienunternehmen, individuelle Qualifizierung und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Miteinander: Führungs- und Unternehmenskultur, in der die Werte „stark – offen – verlässlich“ im täglichen Tun und Handeln im Mittelpunkt stehen