Job Description
Wir sind eine starke Unternehmensgruppe mit rund 2.500 Mitarbeitenden an 18 Standorten in Deutschland und Europa. Gemeinsam gestalten wir Europas Bahninfrastruktur und bringen diese voran. Als Systemlieferant für schienengebundene Mobilität schaffen wir täglich neue Verbindungen: für Fern- und Regionalbahnen ebenso wie für S- und U-Bahnen, Straßenbahnen oder Industriebahnen – von der Planung über die Ausführung, vom Neubau über die Instandsetzung bis hin zur Instandhaltung. Dazu bündeln und vernetzen wir unsere Kompetenzen Fahrweg, Technik, Ausrüstung / Elektrotechnik, Großprojekte / Ingenieurbau, Logistik und Fertigung. Spannende Herausforderungen und vielfältige Aufgaben gehören bei uns immer dazu: Unter einem Dach vereinen wir 130 Jobprofile und rund 20 Ausbildungsberufe.
Referent Personalgewinnung / Recruiter (m/w/d)
Talente entdecken. Menschen begeistern. Als Recruiter (m/w/d) bei SPITZKE spielen Sie eine Schlüsselrolle in der Gewinnung von Fach- und Führungskräften für die Bahninfrastruktur. Ihre Mission: die besten Köpfe finden und langfristig für unser Team gewinnen. Ihre Fähigkeiten sind entscheidend für unsere Zukunft. Wir setzen auf Ihre Expertise, um die richtigen Menschen zu finden und sie für SPITZKE zu begeistern. Unser Team sucht ab sofort Verstärkung an unserem Standort im GVZ Berlin Süd in Großbeeren. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
- Fokus: Ganzheitliche Steuerung eines effizienten Personalgewinnungsprozesses für Positionen im kaufmännischen, technischen und gewerblichen Bereich sowie Beratung der Fachabteilungen zu Personalgewinnungsstrategien
- Profiling: Inhaltliche Erstellung von Anforderungsprofilen in Abstimmung mit Unternehmensbereichen, Niederlassungen, Kompetenzzentren, Tochtergesellschaften sowie den zuständigen Personalreferenten (m/w/d)
- Stellenanzeigen: Formulieren, Überarbeiten und Veröffentlichen von Stellenanzeigen
- Maßnahmen: Einsatz zielgerichteter und zielgruppenorientierter Recruiting-Instrumente, wie beispielsweise Nutzung digitaler Netzwerke, und Umsetzung von Social-Media-Kampagnen
- Vorqualifizierung: Sichtung und Vorqualifizierung von Bewerbungsunterlagen sowie Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey
- Networking: Aufbau und Pflege von Netzwerken sowie Unterstützung bei Karriereveranstaltungen zur Gewinnung neuer Talente
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium – egal wo Sie herkommen, uns ist wichtig, dass Sie relevante Erfahrung im Recruiting sammeln konnten
- Berufserfahrung: Idealerweise mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting mit einem breiten fachlichen Spektrum verschiedener Berufsgruppen
- Kenntnisse: Erfahrungen im operativen und strategischen Recruiting
- Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Empathie, sehr gutes Beurteilungsvermögen sowie ein ausgeprägter Dienstleistungsgedanke
- Sicherer Arbeitsplatz: 1936 wurde SPITZKE gegründet. Insbesondere in den vergangenen 30 Jahren sind wir stetig, wirtschaftlich solide und krisenfest gewachsen. Diese Entwicklung wollen wir fortschreiben. Ihr Arbeitsplatz bei uns ist so sicher wie in kaum einer anderen Branche.
- Modernes Arbeitsumfeld: Bei uns finden Sie ein auf Sie zugeschnittenes Arbeitsumfeld mit modernster Technik – vom Büroarbeitsplatz mit neuester Hard- und Software bis zu innovativen Großgeräten in unserem modernen Technikpark.
- Teamwork: Was wir schaffen, schaffen wir immer gemeinsam – so ist es bei allen unseren Projekten. Mitarbeitende bei der SPITZKE SE können sich immer darauf verlassen, dass unsere Teams für sie da sind.
- Finanzielle Sicherheit: Im System Bahn geht die Arbeit nie aus und gute Fachkräfte finden hier hervorragende berufliche Aussichten. Aus diesem Grund ist es für uns auch selbstverständlich, Ihren wertvollen Beitrag leistungsgerecht zu vergüten.
- SPITZKE FONDS e. V.: Bei SPITZKE stehen wir füreinander ein. Daher haben wir einen eigenen Fonds eingerichtet, um bei unverschuldeten Notlagen unserer Mitarbeitenden schnell und unbürokratisch auch finanziell unterstützen zu können.
- Individuelle Förderung: Ihre Entwicklung ist unser Ziel. Gemeinsam gestalten wir Ihren individuellen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen und unseren Möglichkeiten. Unsere eigene SPITZKE AKADEMIE arbeitet hierfür mit unserer Personalentwicklung Hand in Hand.
- Digitalisierung: Die digitale Transformation ist für uns so spannend und bedeutend wie kaum ein anderes Projekt. Gestalten Sie zusammen mit uns die Zukunft der Bahninfrastrukturbranche.