Job Description
thyssenkrupp ist ein international operierendes Industrie- und Technologieunternehmen mit rund 100.000 Mitarbeitenden. In 48 Ländern erwirtschaftete es im Geschäftsjahr 2022/2023 einen Umsatz von 38 Mrd €. Mit umfassendem Technologie-Know-how entwickeln die unterschiedlichen Geschäfte wirtschaftliche und ressourcenschonende Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft, vor allem in den Bereichen Klimaschutz und Energiewende, digitaler Transformation in der Industrie sowie Mobilität der Zukunft.
Der Geschäftsbereich Automotive Technology hegt eine Leidenschaft für die Automobilindustrie und produziert sowie vermarktet weltweit automobile Hightech-Komponenten. thyssenkrupp Automotive Systems trägt als Montage- und Logistikdienstleister zum Erfolg dieses Geschäftsbereiches bei. Unsere Endprodukte für namenhafte deutsche Fahrzeughersteller sind Module bzw. Systeme für den Fahrwerksbereich, welche wir im JIT/JIS Prinzip direkt an die Linie unserer Kunden liefern.
- Support der HR Business Partnern Funktion (administrativ und strategisch)
- Aktive Mitgestaltung des HR Intranet Auftritts in SharePoint und Erstellung von Präsentationen und Kommunikationsvorlagen zu verschiedenen HR-Initiativen
- Mitwirkung bei der Optimierung des Mitarbeitergesprächs- und Schulungsprozesses inkl. Digitalisierung
- Support im Bereich Personalcontrolling und -reporting
- Aktive Mitwirkung bei der Steuerung der jährlichen Konzernumfrage zur Mitarbeiter:innenzufriedenheit („PulseCheck“) inkl. Follow Up Prozess
- Mitarbeit bei Aufgaben, die HR-seitig im Rahmen des Aufbaus eines neuen Werkes anfallen (z. B. Recruiting-, Trainings- und Vergütungskonzepte
- Du bist Student (m/w/d) eines kaufmännischen Studienganges mit Parallelen zum Aufgabengebiet (z. B. BWL mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie, u. a.)
- Du bringst erste Erfahrung im Bereich Human Resources mit und hast sehr gute MS Office Kenntnisse
- Dich zeichnet ein starker eigener innerer Antrieb für das Arbeiten an / die Umsetzung von Verbesserungen im Bereich Human Resources aus
- Du hast Freude an der Aufbereitung und Gestaltung von HR-relevanten Themen
- Du bringst eine gute Kommunikationsfähigkeit (Deutsch C1, Englisch B2) sowie eine eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit
- Analytische Fähigkeiten und Prozessverständnis runden dein Profil ab
Optional kann der Werkstudententätigkeit auch ein Praktikum vorausgehen.
- Dynamisches und herausforderndes Arbeitsumfeld mit Teamspirit und einer „Hands-on Mentalität“ (#WerVorwärtsWillMussWasBewegen)
- Möglichkeit einen umfangreichen Einblick in verschiedenste HR-Themen zu erhalten und eigenständig Projekte zu verantworten
- Als Teil unseres Teams sind Sie eingeladen, Veränderungen voranzutreiben und thyssenkrupp beim Umdenken zu unterstützen (#NeueWegegehen)
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und ein Remote-Präsenz-Mix für eine bessere Work-Life-Balance
Wir wertschätzen Vielfalt
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
View More