Senior CSR-Manager / Sustainability Manager (m/w/d)

Elis Deutschland

  • Hamburg
  • Post Date: 18. February 2025
Job Description

Elis ist Europas führender Experte für Textil­dienstleistungen. Mehr als 52.000 Menschen sorgen an 440 Standorten in 30 Ländern dafür, dass die Versorgungs­konzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanz­leistung, die Hoch­achtung verdient!

In Deutschland und Österreich versorgen wir von unseren 45 Stand­orten, die wir aus unserem Head­office in Hamburg unter­stützen, unsere Kunden, z. B. aus der Hotellerie und Gastro­nomie, dem Gesund­heits­wesen sowie der Industrie und dem Handel, mit ver­schiedensten Miet­textilien, damit diese unter besten Voraus­setzungen arbeiten können. Das macht nicht nur für unsere Kunden Sinn, sondern ist darüber hinaus ein nach­haltiges Geschäfts­modell auf stetigem Wachstums­kurs! Wir suchen Sie unbe­fristet als

Senior CSR-Manager / Sustainability Manager (m/w/d)

für unseren Standort in Hamburg.


  • Strategie und Führung: Sie entwickeln und steuern die CSR-Strategie für Deutschland, die Schweiz, Polen und das Baltikum im Einklang mit der Elis-Gruppe und über­nehmen die fach­liche und dis­zipli­narische Führung einer Person
  • Kennzahlen und Reporting: Sie defi­nieren relevante Nach­haltig­keits­kennzahlen, über­wachen diese und leiten Berichte ab
  • Innovation: Sie initiieren neue Nach­haltig­keits­projekte und treiben deren Umset­zung voran
  • Stakeholder Management: Sie koordi­nieren die Zusammen­arbeit mit in- und externen Partnern sowie der Unter­nehmens­zentrale in Paris
  • Projektleitung: Sie steuern themen­bezogene Pro­jekte und ent­wickeln nach­haltige Prozesse weiter

  • Qualifikation: Sie haben ein abge­schlossenes Studium mit Schwer­punkt Sustaina­bility Management / Nachhaltig­keit oder eine ver­gleich­bare Qualifikation
  • Erfahrung: Sie verfügen über mehr­jährige Berufs­erfah­rung im CSR-Management, idealer­weise auch im Konzernumfeld
  • Projektmanagement: Sie sind erfahren in der Steue­rung komplexer Pro­jekte mit mehreren Stake­holdern
  • Soft Skills: Sie überzeugen mit Pionier­geist, Durch­setzungs­stärke und aus­ge­prägter Kommuni­kations­fähig­keit
  • Sprachkompetenz: Sie beherrschen Deutsch und Englisch verhand­lungs­sicher
  • Internationale Zusammenarbeit: Sie haben inter­kulturelle Kompe­tenz und Erfah­rung im inter­nationalen Umfeld
  • Flexibilität: Sie sind bereit, gelegent­lich zu reisen

Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub zur Erholung und flexible Arbeits­zeiten

Von Anfang an gut aufgehoben
Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungs­prozesses

Teamwork
Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden

Corporate Benefits
Mitarbeiterempfehlungsprogramm und -rabatte für verschiedene Aktionen

Modernes Headoffice
Hoch­modernes, nachhaltiges Elis Headoffice in der Daimler­straße in Hamburg-Bahren­feld

Homeoffice
An bis zu 6 Tagen im Monat bequem von zu Hause aus arbeiten

Company-Bike
Zuschuss zum Traum­fahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms

Modernste Arbeitsausstattung
Sowohl im Büro als auch im Homeoffice können die besten Bedingungen genossen werden

Betriebliche Altersvorsorge
Standort­bezogene Sozial- und Sonder­leistungen wie z. B. eine bezu­schusste betrieb­liche Altersvorsorge

Firmenevents
Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmen­events oder monat­lichen Mitarbeiter­aktionen, wie etwa Flamm­kuchen oder Pizza aus dem Foodtruck

hvv Jobticket
Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr

Fit und gesund mit EGYM Wellpass
Mit dem EGYM Wellpass gibt es vergüns­tigten Zugang zu Fitness­studios, Yoga-Kursen, Schwimm­bädern und vielen weiteren Gesund­heits­angeboten – deutschlandweit!

Kostenlose Mitarbeitendenparkplätze
Ausreichend kosten­lose Parkplätze stehen zur Verfügung – stress­frei und bequem!

Weiterbildung
Auf die fach­liche und persönliche Weiterbildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online Academy verstärkt

Weiterentwicklung
Interne Weiterent­wick­lungen können an zahl­reichen Bei­spielen belegt werden und sind selbst­verständ­lich auch bei neuen Mitarbei­tenden möglich

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