Referentin / Referent Presse- und Öffentlichkeitsarbeit (w/m/d)

Job Description

Referentin / Referent für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit (w/m/d)

für die Stabsstelle Presse und Öffentlichkeitsarbeit des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine Universität.

• Standort: Düsseldorf
• Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf
• Vergütung: E10 TVöD
• Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit
• Befristung: unbefristet
• Besetzungsstart: nächstmöglicher Zeitpunkt
• Bewerbungsfrist: 28.02.2025

Unsere Stabsstelle Presse und Öffentlichkeitsarbeit ist ein kleines, dynamisches Team aus drei engagierten Kolleg*innen: einer Leitung, einer Mediengestalterin in Teilzeit und einem Social-Media-Mitarbeitenden in Teilzeit. Gemeinsam setzen wir kreative Ideen um und bringen frischen Wind in die Kommunikationsarbeit des LVR-Klinikums Düsseldorf.

Die neu zu besetzende Position als Referent*in für Employer Branding und Presse- und Öffentlichkeitsarbeit bietet eine spannende Mischung aus strategischer Arbeit, kreativer Gestaltung und Hands-on-Mentalität.

Was uns auszeichnet?
Wir sind jung, motiviert und lieben es, Neues zu gestalten und nachhaltige Veränderungen anzustoßen. Dabei ist uns der Austausch im Team genauso wichtig wie die Möglichkeit, eigenständig Projekte voranzutreiben. Gegenseitige Unterstützung und der Blick über den eigenen Tellerrand gehören bei uns zur Arbeitskultur.

Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie/-psychotherapie/-psychosomatik, Neurologie und Forensik mit insgesamt 724 Betten/Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

• Entwicklung innovativer Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding) und Umsetzung kreativer Marketingkonzepte für interne und externe Kommunikationsprojekte.
• Unterstützung und Mitarbeit bei der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, einschließlich der Erstellung und Veröffentlichung von Pressemitteilungen sowie der Betreuung von Medienanfragen.
• Eigenständige Erstellung von Bild-, Grafik-, Video- und Audiocontent für Social-Media-Kanäle, die Klinik-Website und interne Plattformen.
• Umsetzung und Weiterentwicklung von Corporate-Influencer- und Content-Strategien, insbesondere auf Plattformen wie LinkedIn.
• Organisation und Unterstützung bei Events wie Karrieremessen und internen Informationsveranstaltungen.
• Erstellung von Redaktionsplänen sowie Mitarbeit bei Intranet-News und Mitarbeitendenzeitschriften zur Förderung der Kommunikation.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, Marketing, Medienwissenschaften, Journalismus oder eine vergleichbare Qualifikation.

Worauf es uns noch ankommt

• Idealerweise Erfahrung im Bereich Employer Branding oder in der Pressearbeit/Unternehmenskommunikation, vorzugsweise im Gesundheitswesen.
• Affinität zu digitalen Medien und sicherer Umgang mit Content-Management-Systemen sowie Grafik- und Video-Tools.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Gespür für zielgruppenorientierte Ansprache.
• Teamfähigkeit, Eigenverantwortung und Organisationstalent sowie kreative Problemlösungsfähigkeit.
• Interkulturelle Kompetenz.

Sie passen zu uns, wenn ...

• Sie mehr bewirken wollen
  Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.
• ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen
  Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.
• ... Sie im Team wachsen wollen
  Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

• Corporate Benefits
  Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• Tarifliche Leistungen
  Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
  Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
• Flexible Arbeitszeit
  Bei uns können Sie Ihre Arbeitszeit flexibel gestalten.
• Kantine
  Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar.
• Chancengleichheit und Diversität
  Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
  Durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
• Gute Verkehrsanbindung
  Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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