Job Description
Manager (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung
Auch in Teilzeit möglich
Schwäbisch Hall gehört zu den führenden Anbietern von Baufinanzierungen in Deutschland. Gemeinsam schaffen wir für unsere Kunden Heimat und bieten unseren Mitarbeitenden Jobs, die mehr sind als nur ein Job – nämlich der zweitwichtigste Ort der Welt. Gerade gestalten wir den Wandel der Baufinanzierungsbranche mit und machen so Bauen und Wohnen nachhaltiger, smarter und individueller. Dies bietet viele Chancen und Herausforderungen – z. B. als Manager (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung.
Über uns
Schwäbisch Hall, eine der bekanntesten Marken Deutschlands, ist ein besonderer Arbeitgeber. Ein Baufinanzierer, der die Stärke eines Konzerns mit der Direktheit eines Start-ups verbindet. Hier profitierst du von einem Netzwerk unterschiedlichster Experten und erlebst eine Kultur der Offenheit, Transparenz und des familiären Miteinanders. Wir fördern neue Ideen und durchbrechen Denkmuster. So arbeiten wir gemeinsam an unserer Heimat von morgen.
Die Schwäbisch Hall-Gruppe steht für Vielfalt aller Beschäftigten. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität.
- Gestaltung innovativer Konzepte für die strategische Personal- und Organisationsentwicklung bis hin zur erfolgreichen Umsetzung in der gesamten Organisation sowie deren Steuerung
- Entwicklung und Steuerung von Change-Management-Strategien für Transformationsprojekte im HR-Bereich
- Leitungsfunktion und Mitarbeit im Rahmen strategischer HR-Projekte in Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Weiterentwicklung der Talent-Management-Strategie von der Identifikation bis zur Besetzung
- Beratung des Topmanagements, der Führungskräfte, der Mitarbeitenden und der HR Business Partner
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie in der Leitung und Steuerung von (agilen) Projekten mit nachgewiesener Praxiserfahrung im HR-Umfeld oder langjährige Führungserfahrung
- Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten für komplexe Themenstellungen mit ausgeprägtem Qualitätsanspruch, Kommunikationsstärke und Freude am Stakeholdermanagement
- Umsetzungsstärke, Innovationskraft und Motivation bei einer strukturierten und eigenverantwortlichen Arbeitsweise
- Souveränität im Umgang mit dem Topmanagement sowie mit Führungskräften und Mitarbeitenden aller Ebenen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice und Mobile Office
- Altersvorsorge
- Zuschuss für das Betriebsrestaurant
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kostenloses Jobticket
- Familiärer Zusammenhalt
- Open Space
- Entspannungsangebote