Job Description
Mit über 120 Jahren Erfahrung und mehr als 19.000 Mitarbeiter*innen in über 30 Ländern widmet sich Daiichi Sankyo der Entdeckung, Entwicklung und Bereitstellung neuer Behandlungsstandards, die die Lebensqualität weltweit verbessern.
In Europa konzentrieren wir uns auf zwei Bereiche: Unser Specialty Business hat es sich zum Ziel gesetzt, Menschen vor Herz-Kreislauf-Erkrankungen, der führenden Todesursache in Europa, zu schützen. Außerdem möchten wir betroffenen Patient*innen helfen, jeden kostbaren Moment des Lebens zu genießen. In der Onkologie streben wir danach, ein weltweit führender Pharma-Innovator mit Wettbewerbsvorteilen zu sein und neue Therapien für Menschen mit Krebs zu entwickeln.
Unser europäischer Hauptsitz befindet sich in München, Deutschland, und wir haben Niederlassungen in 14 europäischen Ländern und Kanada.
Für unser Werk in Pfaffenhofen an der Ilm suchen wir einen hochqualifizierten Kandidaten als:
HR Business Partner (m/w/x)
In dieser Position verbinden Sie HR- und Geschäftsanforderungen mit unseren Kernwerten „Innovation, Integrität, Verantwortlichkeit“. Als kompetenter Partner für Ihren Geschäftsbereich sind Sie der zentrale HR-Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter und unterstützen deren Wachstum und Globalisierung.
- Agieren als strategischer Partner für einen definierten Kundenkreis und Bereitstellung von HR-Expertise, Beratung und Coaching für Führungskräfte.
- Aufbau und Pflege von vertrauensvollen Beziehungen zu definierten Führungskräften sowie Bereitstellung einer proaktiven strategischen Partnerschaft.
- Koordinierung von Rekrutierungsaktivitäten in Zusammenarbeit mit dem Geschäftsbereich und dem Recruiting Partner.
- Agieren als vertrauenswürdiger Change Manager für die Organisation und Unterstützung der Kunden durch Workshop-Lösungen in enger Zusammenarbeit mit den Centers of Excellence.
- Entwicklung und Pflege produktiver Beziehungen zum Betriebsrat sowie Durchführung von Betriebsratsverhandlungen und arbeitsrechtlichen Diskussionen.
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Kollegen in den Centers of Excellence zur Durchführung von Talent- und Leadership-Programmen sowie des jährlichen Vergütungszyklus.
- Leitung von HR-Projekten auf Geschäftsbereichs- und globaler Ebene
- Hochschulabschluss (Master) mit HR-bezogenem Diplom oder umfangreiche HR-Kenntnisse.
- Erwiesene Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen, auch in einem internationalen Kontext.
- Nachgewiesene Kompetenz in der Steuerung und dem Coaching von Führungskräften sowie in der Unterstützung von Veränderungsinitiativen.
- Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, kritisch zu denken und proaktiv Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
- Fähigkeit, effektiv in einer Matrixorganisation zu navigieren und mit konkurrierenden Zeitplänen und Prioritäten erfolgreich umzugehen.
- Vorzugsweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem deutschen Betriebsrat.
- Idealerweise Berufserfahrung in der Pharmaindustrie.
- Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
- Attraktive Benefits
- Work-Life-Balance
- Persönliches Wachstum und Entwicklung
- Gesundheit und Wohlbefinden