HR Business Partner Recruiting & Entwicklung (m/w/d)

Job Description

Wir geben alles für unsere Kunden: die Spar­kassen in ganz Deutschland. Um sie zu stärken, machen wir Banking einfach und digital. Wir sind Praktiker und Partner. Bei uns trifft Tradition auf Inno­vation. Seit über 25 Jahren vertrauen Spar­kassen auf uns und wir auf die Kompetenz unserer Mitarbeiter.

Wir su­chen Sie als Ver­stär­kung in un­se­rem Team!

HR Business Partner Recruiting & Entwicklung (m/w/d)

• Sie ent­wi­ckeln in­no­va­ti­ve Re­cru­i­ting-Stra­te­gi­en und set­zen die­se um
• Ac­tiv Sour­cing: Sie su­chen ziel­ge­rich­tet nach ge­eig­ne­ten Kan­di­dat:in­nen über be­ruf­li­che Netz­wer­ke und nut­zen pro­fes­si­o­nell die so­zi­a­len Me­di­en (z.B. Lin­ked­In)
• Da­bei be­glei­ten Sie die Kan­di­dat:in­nen durch den ge­sam­ten Be­wer­bungs­pro­zess, or­ga­ni­sie­ren wei­ter­füh­ren­de Ge­sprä­che und sind der di­rek­te An­sprech­part­ner
• Sie ar­bei­ten eng mit dem HR-Bu­si­ness ­Part­ner und den Fach­ab­tei­lun­gen zu­sam­men, um An­for­de­rungs­pro­fi­le zu de­fi­nie­ren und die bes­ten Ta­len­te zu iden­ti­fi­zie­ren
• Sie fin­den und ko­or­di­nie­ren ex­ter­ne Dienst­leis­ter (Agen­tu­ren, Be­ra­ter, Platt­for­men)
• Sie ent­wi­ckeln Maß­nah­men, die ein­zah­len auf: at­trak­ti­ver Ar­beit­ge­ber und Stär­kung un­se­rer Ar­beit­ge­ber­mar­ke S-Ser­vice­part­ner (in­tern und ex­tern)
• Sie ha­ben ei­nen gu­ten Blick für Ta­len­te un­se­rer künf­ti­gen Ex­per­ten- und Füh­rungs­funk­tio­nen und ar­bei­ten eng mit den Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen in un­se­rem HR-Team zu­sam­men
• Sie en­ga­gie­ren sich ak­tiv in Per­so­nal­ent­wick­lungs­pro­jek­ten und trei­ben kon­ti­nu­ier­li­che Ver­bes­se­run­gen in HR-Pro­zes­sen vor­an

• Sie ha­ben ein ab­ge­schlos­se­nes (Ba­che­lor-) Stu­di­um der Wirt­schafts-, So­zi­al­wis­sen­schaf­ten mit dem Schwer­punkt Per­so­nal bzw. ei­ne ver­gleich­ba­re Qua­li­fi­ka­ti­on
• Sie ver­fü­gen über aus­ge­präg­te Kennt­nis­se und lang­jäh­ri­ge Er­fah­rung in mo­der­nen Re­cru­i­ting­ver­fah­ren so­wie in der Per­so­nal­ent­wick­lung
• Sie ver­fü­gen über ei­ne ho­he Af­fi­ni­tät zu den so­zi­a­len Me­di­en
• Sie sind ei­ne em­pa­thi­sche Per­sön­lich­keit, be­sit­zen ei­ne aus­ge­präg­te So­zi­al­kom­pe­tenz und sind stark in der Kom­mu­ni­ka­ti­on
• Sie sind be­geis­te­rungs­fä­hig und kon­zep­ti­ons­stark
• Sie ar­bei­ten selbst­än­dig, sorg­fäl­tig und ha­ben gu­te Kennt­nis­se in den gän­gi­gen An­wen­dun­gen von MS Of­fice
• Sie ha­ben Freu­de an der Mit­ge­stal­tung von HR-Pro­zes­sen

• Per­spek­ti­ve: ein an­spruchs­vol­les und ab­wechs­lungs­rei­ches Auf­ga­ben­ge­biet mit Ge­stal­tungs­spiel­raum und span­nen­den Auf­ga­ben
• Ge­mein­schaft: gu­tes Be­triebs­kli­ma und kol­le­gi­a­les Mit­ein­an­der in ei­nem mensch­li­chen und sehr wert­schät­zen­den Um­feld
• Work-Life-Ba­lance: Ver­ein­bar­keit von Be­ruf und Pri­vat­le­ben, fle­xi­ble Ar­beits­zei­ten und mo­bi­les Ar­bei­ten
• Mo­bi­li­tät: at­trak­ti­ves Fahr­rad-Lea­sing so­wie gu­te Ver­kehrs­an­bin­dung in zwei der schöns­ten Städ­te Deutsch­lands
  Ber­lin - (Ar­bei­ten in Te­gel, am Te­ge­ler See mit An­bin­dung an die U-Bahn) oder
  Ham­burg - (Ham­burg - Ar­bei­ten in der Ci­ty, ei­ne S-Bahn-Sta­ti­on vom Haupt­bahn­hof ent­fernt)
• Wei­te­res: Hard­ware­lea­sing

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