Job Description
Als Release Train Manager (m/w) bei RIB koordinierst du die Zusammenarbeit unserer Produktteams (Dev, DevOps, QE, Produktmanagement, Produktdesign) mit etwa 15 Scrum-Teams in Deutschland, China und Indien. Du agierst als Servant Leader, coachst Teams in agilen Prinzipien und managst Risiken und Abhängigkeiten. Du förderst eine Kultur der Zusammenarbeit und sorgst für die Ausrichtung der Teams auf die Programmziele. Kontinuierliche Verbesserung und Transparenz sind zentrale Aspekte deiner Aufgaben
- Fördere eine Kultur der Produktwertlieferung durch hochwertige Software-Releases und kontinuierliche Verbesserung
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Etabliere und verbessere den 4-Monats-Release-Prozess, identifiziere Abhängigkeiten zwischen den beteiligten Teams und sorge für Transparenz bei der Umsetzung
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Plane und aktualisiere den Lieferplan für Softwareprodukte und -services über die beteiligten Teams hinweg, stelle sicher, dass Prioritäten von allen weltweit verteilten Stakeholdern verstanden werden
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Überwache und berichte den Fortschritt und die Leistung der Releases
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Löse Probleme und Abhängigkeiten, die während des Release-Prozesses auftreten können, um eine erfolgreiche, pünktliche und kosteneffiziente Lieferung der Releases sicherzustellen
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Manage den Release-Prozess, einschließlich Kapazitäts- und Risikomanagement, und sorge für eine gute Kommunikation und Transparenz während des gesamten Prozesses.
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Arbeite eng mit Entwicklung, DevOps, Produktmanagement, QE und anderen Stakeholdern zusammen, um reibungslose und erfolgreiche Releases sicherzustellen
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Stelle die Einhaltung von Organisations- und Industriestandards sicher
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Pflege gute Beziehungen zu allen relevanten Stakeholdern, binde sie in den Release-Prozess ein und unterstütze sie bei ihren relevanten Beiträgen
- Bachelor-Abschluss in Informatik, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich
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1-3 Jahre Erfahrung (oder mehr) im Release Management mit nachweisbaren Erfolgen in der Verwaltung von Softwareprodukten und Service-Releases in großen Teams
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Hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
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Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten
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Kenntnisse in Softwareentwicklung und Release-Prozessen
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Vertrautheit mit der Agile-at-Scale-Methodik
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Sehr gute Deutsch- und gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
Motiviert durch unsere Werte & Vision, treiben wir die digitale Transformation bei unseren Kunden voran – für ein digitales, effizienteres und nachhaltigeres Ingenieur- und Bauwesen. „Building Better Together“ ist für uns mehr als ein Slogan. Denn neben unseren Kunden stehst du im Vordergrund. Damit du deine Leidenschaft für deine Aufgaben voll entfalten kannst, unterstützen wir dich durch:
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einen strukturierten Start: individuelles Onboarding, organisiertes Networking
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Goodies wie: Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Corporate Benefits), Prämien (z.B. zur Hochzeit, Geburt, Jubiläum), Aktienbeteiligung Schneider Electric, Mitarbeiterevents (Teamevents, Sommerfeste, …), je nach Standort: Tischkicker/ Tischtennisplatte/ Hunde geduldet, Gesundheitsmanagement (z.B. Vergünstigungen im Sportstudio, Betriebsarzt, …),...
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ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit hybrid zu arbeiten
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Karriereentwicklung/ -perspektiven: Team- bzw. Rollenbasierte Weiterentwicklung/ Trainings, individuelle Weiterentwicklung/ Trainings, nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB-Gruppe oder Schneider Electric, …
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deinen Raum für Gestaltungsmöglichkeiten: proaktives Teilen deiner Ideen/ Ansätze/ Prozessoptimierungen innerhalb des Teams, betriebliches Ideenmanagement, aktive Beteiligung an Meetings auf Team und Managementebene („RIB Town Halls“), …
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Wege, wie du nachhaltig sein kannst (je nach Standort & Funktion): digitale Infrastruktur, Company-Bikes, Fahrtkostenzuschuss, eAuto als Firmenwagen