Job Description
Wir sind ein modernes Eisenbahnunternehmen mit über 125-jähriger Geschichte, das sich täglich für den nachhaltigen und klimafreundlichen Gütertransport unserer Kund:innen einsetzt. Unsere rund 35 Mitarbeiter:innen sind das Herz unseres Unternehmens und Keimzelle unseres Erfolges.
Unser motiviertes Team sucht eine engagierte und kreative
Personal- und Social Media Managerin (m/w/d)
die unsere zukunftsorientierte Personal- und Marketingstrategie aktiv mitgestaltet und fortentwickelt.
1. Personalentwicklung & Recruiting
- Entwicklung einer Personal- und Social Media-Strategie gemeinsam mit der Geschäftsleitung.
- Planung und Durchführung von Recruiting-Maßnahmen zur Gewinnung neuer Talente.
- Erstellung und Pflege eines modernen Onboarding-Prozesses.
- Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeitende.
- Förderung der Arbeitgebermarke durch gezielte Maßnahmen im Bereich Employer Branding.
2. Personalverwaltung
- Unterstützung in der administrativen und operativen Personalarbeit (z. B. Pflege von Personalakten, Vertragserstellung).
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Leihkräfte in personalrelevanten Fragen.
- Überwachung und Optimierung von Prozessen im gesamten Personalmanagement.
3. Social Media & Webdienste
- Konzeption, Erstellung und Pflege von Inhalten für unsere Social-Media-Kanäle (z. B. Instagram, LinkedIn, Facebook).
- Entwicklung und Umsetzung von Kampagnen zur Ansprache potenzieller Bewerber:innen sowie zur Kundenkommunikation.
- Pflege und Weiterentwicklung der Inhalte auf der Unternehmenswebsite.
- Monitoring und Analyse der Performance von Social-Media- und Webaktivitäten.
4. Eigenmarketing & Unternehmenskommunikation
- Aufbau und Pflege eines positiven Images des Unternehmens intern und extern.
- Entwicklung von Content-Strategien, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren.
- Organisation und Teilnahme an Karrieremessen, Veranstaltungen und anderen PR-Aktivitäten
- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Marketing, Kommunikation, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personalmanagement, Recruiting und/oder Social Media Management.
- sicherer Umgang mit gängigen Social-Media-Plattformen und Content-Management-Systemen (z. B. WordPress).
- Kreativität und ein Gespür für Trends in der digitalen Kommunikation.
- sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Teamfähigkeit sowie eigenständige und strukturierte Arbeitsweise.
- eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- ein dynamisches und kollegiales Team mit flachen Hierarchien.
- betriebliche Altersvorsorge
- Wohnraum nach Verfügbarkeit.