Job Description
Referenzcode: 12929Gesellschaft: TÜV Rheinland Group
Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.
- Innerhalb unseres Teams Employment Law & Relations des TÜV Rheinland Konzerns sind Sie verantwortlich für die arbeitsrechtliche Beratung unserer Konzerngesellschaften.
- Sie beraten unsere Führungskräfte und HR-Verantwortlichen im Hinblick auf sämtliche arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen sowie taktische und prozessuale Themen.
- Unter Berücksichtigung der betrieblichen Anforderungen des jeweiligen Unternehmensbereichs sowie des Konzerns erarbeiten Sie selbstständig Lösungsansätze und Handlungsempfehlungen und sorgen dabei für die Einhaltung von Konzernrichtlinien und -Standards.
- Darüber hinaus sind Sie zuständig für die Konzeption, Prüfung und selbständige Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit Arbeitnehmervertretern unter Berücksichtigung der Konzernvorgaben.
- Des Weiteren begleiten Sie betriebliche Veränderungsprozesse sowie M&A-Projekte und vertreten TÜV Rheinland vor Arbeits- und Sozialgerichten sowie in außergerichtlichen Rechtstreitigkeiten.
- Erfolgreich abgeschlossenes erstes und zweites juristische Staatsexamen
- Idealerweise erste Berufserfahrung in vergleichbarer Position bei einer im Arbeitsrecht beratenden Kanzlei oder in der Rechtsabteilung eines international tätigen Unternehmens mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Idealerweise erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten und Freude an Teamarbeit
- Hervorragende mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch
- Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network".
- Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
- Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
- Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
- Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.