Job Description
Verantwortlich für das HR Controlling inkl. HC / FTE Reporting sowie Erstellen von Forecasts in Abstimmung mit dem zuständigen HR Business Partner Begleitung und Steuerung der Personalkostenplanung inkl. der jährlichen Entgelt- und Bonusrunde für die Erwin Hymer Group SE Vorbereitende Tätigkeiten für die Payroll-Prozesse der Erwin Hymer Group SE inkl. SOX-Prüfungen in Zusammenarbeit mit den Shared Service Center Payroll Mitarbeit an gruppenweiten strategischen HR-Projekten Weiterentwicklung und Harmonisierung der gruppenweiten Benefit-Struktur Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse und Strukturen im Bereich Compensation
- Verantwortlich für die Steuerung der Personalkosten und -zahlen: Erstellung von Headcount- und FTE-Reportings, Forecasts sowie der jährlichen Personalkostenplanung in enger Abstimmung mit dem zuständigen HR Business Partner.
- Gestaltung der Vergütung und Benefits: Begleitung und Koordination der jährlichen Entgelt- und Bonusrunde, Weiterentwicklung und Harmonisierung der gruppenweiten Benefit-Struktur sowie Optimierung der Prozesse und Strukturen im Bereich der Vergütung.
- Sicherstellung reibungsloser Prozesse: Vorbereitung und Unterstützung der Payroll-Prozesse inkl. SOX-Prüfungen in enger Zusammenarbeit mit den Shared Service Center Payroll.
- Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen: Aktive Teilnahme an gruppenweiten, strategischen HR-Projekten
- Fundierte Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
- Relevante Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Personalbereich
- Rechtliches Know-how: Sichere Kenntnisse in Arbeits-, Tarif-, Lohn- und Sozialversicherungsrecht
- Selbstständige Arbeitsweise: Eigenständiges Arbeiten und ausgeprägtes Organisationstalent
- Kommunikationsstärke: Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, auch auf Führungsebene
- Attraktive Arbeitsbedingungen: 33 Tage Urlaub, attraktives Gehaltsmodell, flexibles Arbeitszeitmodell, 2 Tage Home Office, Teil- oder Vollzeit möglich, keine Kernarbeitszeiten
- Zusätzliche Benefits: Vielfältige Benefits und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, motiviertes Team, vertrauensvolle Zusammenarbeit und Gestaltungsspielraum