Job Description
Tradition mit Weitblick: Die WERTGARANTIE Group
Gegründet 1963, hat sich die WERTGARANTIE Group zu einem führenden Anbieter von Versicherungen und Services für Alltagsprodukte entwickelt. Mit unseren Produktmarken sind wir breit aufgestellt: Vom Smartphone über den Kühlschrank, Garten- und Hörgeräte bis hin zu allem rund ums Fahrrad gibt es kaum etwas, worum wir uns nicht kümmern.
Der anhaltende Erfolg ist unseren über 1.200 engagierten Mitarbeitenden zu verdanken. Darum schaffen wir ein Umfeld, in dem sie gerne arbeiten. Trotz der Unternehmensgröße pflegen wir in der WERTGARANTIE Group eine familiäre Unternehmenskultur, geprägt von Wertschätzung und Respekt - und darauf sind wir stolz! Hinzu kommen ein attraktives Leistungspaket und vielfältige Karrieremöglichkeiten in über 30 Fachbereichen am Hauptsitz in Hannover.
Nachhaltigkeit ist in der WERTGARANTIE Group mehr als ein Trend - sie ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie und Teil unserer Mission. Uns geht es nicht nur um einen reduzierten Papier- oder Energieverbrauch: Die ganzheitliche Herangehensweise ist unser Wegweiser in eine Zukunft, in der wir unseren Mitarbeitenden weiterhin einen sicheren, langfristigen Arbeitsplatz bieten.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Bereich Human Resources einen Talent Manager (m/w/d).
Talente ziehen Talente an - um unsere Mission „Finden & Binden“ zu erfüllen, brauchen wir Dich!
Wir gestalten gemeinsam mit Dir den Bereich „Young Talents“ innerhalb der gesamten WERTGARANTIE und schaffen durch innovative Konzepte und neue Ideen spannende Perspektiven und Qualifizierungswege.
- Koordination des gesamten Ausbildungszyklus: Du bist verantwortlich für die Planung und Organisation des unternehmensweiten Ausbildungsprozesses, von der Rekrutierung und dem Onboarding bis hin zur Begleitung und Betreuung der Auszubildenden und dual Studierenden aus den Bereichen IT, BWL und kaufmännische Berufe.
- Schnittstellenmanagement: Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen internen Abteilungen, Führungskräften und externen Partnern (wie Bildungseinrichtungen und Kooperationspartnern), um eine reibungslose Integration und Betreuung der Auszubildenden zu gewährleisten.
- Rekrutierung und Onboarding: Du unterstützt bei der Rekrutierung neuer Auszubildender und dualer Studierender und bist verantwortlich für die Gestaltung und Organisation eines erfolgreichen Onboarding-Prozesses, der einen positiven Start in die Ausbildung ermöglicht.
- Erstellung und Analyse von KPIs: Du übernimmst die Verantwortung für die regelmäßige Analyse und Berichterstattung der Ausbildungskennzahlen. Hierzu gehören die Erhebung und Auswertung der KPIs wie Bewerberqualität, Ausbildungsquote, Zufriedenheit der Auszubildenden sowie die Kosten- und Ressourceneffizienz der Ausbildungsmaßnahmen.
- Qualitätssicherung und Prozessoptimierung: Du sorgst dafür, dass alle Ausbildungsmaßnahmen kontinuierlich auf ihre Qualität hin überprüft und gegebenenfalls optimiert werden. Dies beinhaltet die Weiterentwicklung der Ausbildungsprogramme und die Implementierung innovativer Lernformate und -methoden.
- Du verfügst über einen (Fach-)Hochschulabschluss in einem personal- oder wirtschaftswissenschaftlichen Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Dein praxiserprobtes und anwendungssicheres Wissen resultiert aus Berufserfahrung in Themenfeldern des Personalwesens, optimalerweise in der beruflichen Erstausbildung/ Talent Management/ Learning.
- Du hast bereits in HR-Projekten erfolgreich mitgewirkt und kennst die Anforderungen an eine zukunftsweisende Employee Journey.
- Augenhöhe und Kommunikation sind Dein Credo für eine anforderungsgerechte und gleichzeitig wertschätzende Ausbildungsgestaltung.
- Du bist leidenschaftlicher Netzwerker, stößt als Ideengeber innovative, praxisnahe und moderne Maßnahmen sowie Projekte an treibst diese aktiv zum Erfolg.
- Deine Kunden- und Lösungsorientierung kommt Dir dabei ebenso zugute wie Deine ausgeprägte Beratungskompetenz und „hands-on" Mentalität.
Wir schätzen wert, was für dich zählt - nachhaltig, fair, flexibel
Wertschätzung
Jahresabschlussfeier, Betriebsfest, Jubiläumsfeiern, Geburtstage: Wir nutzen jede Gelegenheit, um gemeinsam unsere kleinen und großen Erfolge zu feiern. Einer der größten Unterschiede zwischen uns und anderen Unternehmen ist der persönliche Umgang miteinander.
Jahressonderleistungen
Wir entlohnen dein Engagement mit einem jährlichen Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Work-Life-Balance
Wir leben Flexibilität und machen daher flexible Arbeitszeitmodelle in vielen Bereichen möglich. Zudem genießt du bei uns 30 + 1 Tage Urlaub pro Jahr.
Nachhaltigkeit
Wir meinen es ernst und entwickeln unsere nachhaltigen Produkte und Arbeitsweisen stets weiter. Du profitierst von deinem Beitrag zum Klimaschutz und Geschäftserfolg in Form eines nachhaltigen und erfolgsbasierten Bonussystems. Außerdem unterstützen wir nachhaltige Mobilität mit dem Deutschlandticket und Fahrradleasing.
Gesundheit
Hansefit, Massagen oder Grippeschutzimpfungen - Wir stärken dich und deine Gesundheit.
Entwicklungsmöglichkeiten
Wir lernen und wachsen gemeinsam: Bei uns stehen dir bedarfsgerechte, individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten offen.
Entdecke unsere weiteren Benefits.View More