Projektleiterin (m/w/d) Offshore-Plattform (2 GW) – Nordsee

Job Description

Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungs­netzbetreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetz­betreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 2.100 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlustarm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesell­schaftlicher, technischer und wirtschaftlicher Hinsicht eine zentrale Moderatoren­rolle bei der Verwirklichung der Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren.

• Innovativ
  Wir treiben die Energie­wende mit zukunfts­weisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an über­morgen und sind bereit, neue Wege zu gehen.
• Divers
  Bei uns arbeiten Menschen aus unterschied­lichen Kulturen und mit viel­fältigen Talenten zusammen, um gemeinsam Großes zu erreichen. Dabei sehen wir Vielfalt in jeder Dimension immer als Chance.
• Verantwortungsvoll
  Wir tragen Verantwortung für eine zuverlässige Stromversorgung und den nachhaltigen Ausbau des Stromnetzes. Um diese Aufgabe zu meistern, ist es für uns selbstverständlich, auch füreinander Verant­wortung zu übernehmen.
• Gemeinschaftlich
  Unsere starke Gemein­schaft und wert­schätzende Zusammenarbeit sichern den Erfolg unserer Mission. Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persön­liche Weiterentwicklung.

Projektleiterin (m/w/d) Offshore-Plattform (2 GW) – Nordsee

• Vollzeit
• Heidestraße 2, 10557 Berlin
• Zum nächstmöglichen Termin
• Unbefristet
• Stellen-ID: 7724

Das macht diesen Job für mich interessant: Ich übernehme die Leitung des gesamten Projekts rund um die Offshore-Plattform für eine DC-Netzanbindung in der Nordsee mit einer Kapazität von 2 GW. Das beinhaltet die Bearbeitung aller relevanten Themen und Schnittstellen in sämtlichen Projektphasen von der Planung bis zur Inbetriebnahme und trage damit entscheidend zur Energiewende bei.

Meine Aufgaben

• Proaktive Steuerung und umfassende Koordination des 2 GW DC-Plattformprojekts durch sämtliche Projektphasen, von der initialen Planung bis hin zur finalen Inbetriebnahme,
• Engagierte Übernahme der Verantwortung für die Einhaltung von Zeitplänen, Budget, Qualitätsstandards und HSE-Richtlinien, inklusive der strategischen Ausrichtung aller Teilbereiche und Rollen für eine erfolgreiche Umsetzung der DC-Plattform,
• Gewährleistung einer effizienten Kommunikation und eines rei­bungs­losen Schnittstellen­managements zwischen den unterschiedlichen Teilbereichen der DC-Plattform, um Synergien zu maximieren und Risiken zu minimieren,
• Verantwortung für die Durch­führung aller wesentlichen Aus­schreibungsverfahren, in enger Abstimmung mit der Einkaufs­abteilung, und Sicherstellung der Erfüllung der Anforderungen aller internen Stakeholder,
• Kontinuierliche Überwachung der Bau- und Installationsprozesse, strikte Einhaltung der Qualitäts­standards und konsequente Umsetzung der HSE-Richtlinien, insbesondere während der kritischen Bauphasen, um höchste Sicherheits- und Leistungs­standards zu gewährleisten.

Allgemeine Aufgaben

• Teilnahme an internen und externen Arbeitsgruppen und Gremien,
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Aktualisierung technischer Richtlinien von 50Hertz und der Elia Group,
• Mitwirkung am Standardisierungsprozess von 50Hertz.

• Abgeschlossenes Studium (Master / Diplom) der Fachrichtung Ingenieur­wissenschaften oder vergleichbar,
• Etwa zehn Jahre Berufserfahrung, davon fünf Jahre in der Planung und Realisierung von HV-Offshore-Plattformprojekten,
• Kenntnisse in der Planung und Zertifizierung von Offshore-Anlagen,
• Mehrjährige Erfahrung in Verhandlungen mit Herstellern und Lieferanten,
• Zertifizierte Projektmanagement­kenntnisse wünschenswert,
• Kenntnisse der wichtigsten Standards der Offshore-Industrie,
• Verhandlungssichere Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift (bevorzugt C1), fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens B1).

• Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
• Ausgesprochen kollegiales Umfeld
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeitenden-Events (z. B. Team­entwicklungstage und Betriebsfest)
• Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
• Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr
• Betriebliche Altersvorsorge

Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle:

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeit­konto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
• 30 Tage Urlaub,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zu Hause) möglich.

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