Job Description
CEVA Logistics bietet globale Supply-Chain-Lösungen, die Menschen, Produkte und Anbieter auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.300 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.
Wir glauben, dass unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Wir wollen unser diverses und internationales Team motivieren und ermächtigen, um mit unseren Kunden Mehrwert zu schaffen durch unsere Lösungen in den Bereichen Kontraktlogistik, Air, Seefracht, Land- und Schienenverkehr und Fertigfahrzeuglogistik. Deshalb bietet CEVA Logistics ein dynamisches und außergewöhnliches Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung, Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert.
DARE TO GROW! Komm zu CEVA Logistics und werde Teil unseres Teams, in dem es geschätzt wird, Fantasie und Mut zu haben und mit gutem Beispiel voranzugehen. Wir sind ein Team, das in allen Bereichen nach herausragenden Leistungen strebt. Begleite uns auf unserem Weg, die Zukunft globaler Logistik zu gestalten, wenn wir weltweit führend im Bereich Logistik werden. Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen?
Für unserer deutschlandweites Recruiting-Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Hamburg einen Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d).
In dieser Rolle bist du für die Einstellungen in einem breiten Spektrum bundesweiter Positionen verantwortlich – vom Lagermitarbeiter bis zum Contract Manager, von der Kontraktlogistik bis zu Positionen in Luft- und Seefracht.
- Gestaltung und Steuerung des gesamten Recruitingzyklus von der Profilerstellung über Candidate Experience bis zur Einstellung.
- Auswahl geeigneter Recruiting Kanäle und Tools.
- Aktive Kandidatenansprache über Social Media Plattformen und berufliche Netzwerke, vor allem LinkedIn („Active Sourcing“).
- Vorselektion qualifizierter Bewerber u.a. durch Erstinterviews, Führen persönlicher Zweitinterviews.
- Beratung der Hiring Manager inkl. Kostenabsprachen.
- Monitoring und Analyse wichtiger Recruiting KPIs – Datenpflege im Zuge des Recruiting-Prozesse
- Abgeschlossenes Studium der BWL, Personal, Marketing oder Vergleichbares bzw. entsprechende Ausbildung im Bereich HR
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting
- Erfahrung in der Rekrutierung von gewerblichen Mitarbeitern
- Vertrautheit mit dem Arbeitsmarkt in der Logistik wünschenswert
- „Netzwerker“ mit klarem Business Approach
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- „Hands-on-Mentalität“ und hohes Verantwortungsbewusstsein
- Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und Organisationfähigkeit
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie individuelle Entwicklungs- und Aufstiegschancen in einem wachsenden und global agierenden Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Eine bezuschusste Betriebliche Altersvorsorge sowie Risikoabsicherung
- CEVA Jobrad (Dienstradleasing)
- Eine Vielzahl an attraktiven Mitarbeiterrabatten (u.a. Corporate Benefits und CEVA-Card)
- Eine strukturierte Einarbeitung sowie ein motiviertes und hilfsbereites Team, das immer ein offenes Ohr für Dich hat