Job Description
12.000 Schutzengel • 330 Berufe • 5 Standorte • 33 Nationalitäten • 5.000.000 Kund:innen
Als Provinzial Konzern sind wir Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit 12.000 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kund:innen mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Ob in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder vor Ort in den 1.300 Agenturen: wir haben unendlich viele Perspektiven!
Das werden Deine Aufgaben sein:
- Als Teil unseres wachsenden Teams stellst Du im Auftrag der uRCF die Angemessenheit der internen Risikomodellierung in Bezug auf das versicherungstechnische Risiko Non-Life des Provinzial Konzerns sicher
- Konkret begleitest Du die Modellentwicklung und bist zuständig für die Validierung der Modellparametrisierung sowie -kalibrierung u.a. anhand von Stresstests und Szenarioanalysen - fortlaufend und im Rahmen von Projekten
- Außerdem unterstützt Du die Verwendung des Modells und die Ableitung von Erkenntnissen im Rahmen der internen Risikobetrachtung
- Du begleitest und validierst die laufende Anwendung und Weiterentwicklung des Simulationsmodells
- Darüber hinaus nutzt Du die Möglichkeit, Dich in diesem Themengebiet stetig weiterzubilden und arbeitest beispielsweise in unternehmensübergreifenden Gremien mit Bezug zur internen Modellierung (z.B. Deutsche Aktuarvereinigung)
Das bringst Du mit:
- Hochschulstudium der (Wirtschafts-) Mathematik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbares Studium mit quantitativem Schwerpunkt, z.B. Physik, Geophysik, Statistik
- Idealerweise abgeschlossene Ausbildung zum Aktuar (DAV)
- Einige Jahre Berufserfahrung in der Risikomodellierung
- Gutes Verständnis für quantitative Risikomodelle
- Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Kommunikationsstärke
- Methodenkompetenz, wie das Beherrschen von Kommunikations-, und Moderations- und Präsentationstechniken
- Teamfähigkeit gepaart mit ausgeprägter Eigenmotivation und Engagement
Das bieten wir Dir
- Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance
- Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln
- Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounge
- Mobiles Arbeiten bis zu 60%
- Kinderbetreuung
- Innovatives Gesundheitsmanagement und umfangreiche Sportangebote
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen
- JobTicket & JobRad