Job Description
OTTO ist eines der erfolgreichsten E-Commerce-Unternehmen Europas. Mit mehr als 18 Millionen Artikeln und über 34.000 Marken gehört otto.de heute zu den führenden deutschen Onlineshopping-Plattformen. Als Marktplatz öffnen wir uns stetig für weitere Marken und Partner und wachsen so immer weiter. Ausruhen? Nicht unser Ding! Deins auch nicht? Dann komm an Board – und gestalte mit uns die Zukunft des E-Commerce.Vielfalt gehört zu uns, wie die Elbe zu Hamburg: Wir stehen für Offenheit, Respekt und Toleranz, ohne Wenn und Aber. Lass uns gemeinsam die Segel setzen – unabhängig davon, woher du kommst, wen du liebst oder woran du glaubst. Denn du bist einmalig und genau das suchen wir.
Bei uns kannst du Ideen einbringen und Projekte vorantreiben, dich in Netzwerken für dein Herzensthema engagieren und unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestalten. Dinge ausprobieren, neu denken, innovativ sein, über sich hinauswachsen – das ist unser Mindset. Lass uns gemeinsam etwas Großes erreichen. Egal ob du auf dem Campus oder zu Hause arbeitest. Mach auch du OTTO zu deinem Playground.
Im Bereich Supply Chain Management sind wir die treibende Kraft hinter der Neugestaltung der Beschaffungsprozesse der Otto Group. Mit innovativen Lösungen optimieren wir unsere Prozesse und unterstützen unsere Einkäufer*innen bestmöglich. Unsere KI-Lösung übernimmt bereits die Konditionen-Verhandlung im Longtail des Corporate Procurements. In naher Zukunft planen wir, diese Lösung weiter auszubauen und konzernweit zu integrieren. Dieser spannende Weg erfordert neben Projektmanagement eine umfassende Datenanalyse, Berichtserstattung und ein effektives Stakeholdermanagement. Wir sind ein Team mit 11 Kolleg*innen und gestalten unsere Prozesse im Einkauf aktiv und treffen uns auch gern hin und wieder nach der Arbeit, um den Tag ausklingen zu lassen. Komm in unser Team, werde Teil unserer Vision und gestalte die Zukunft der Beschaffung mit uns!
Du kannst uns auch in Teilzeit (mind. 30 h/Woche) unterstützen. Der Job ist auf 2 Jahre befristet.
Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Unsere Teams entscheiden gemeinsam mit ihrer Führungskraft, welches Gleichgewicht aus mobilem Arbeiten (remote) und Präsenzzeiten vor Ort für sie sinnvoll ist. Wir sind zu 50% vor Ort und haben uns dabei für Donnerstag als Teamtag vor Ort entschieden.
- Unser Chatbot (ANI) entwickelt sich weiter und du lieferst die Analysen dazu. Diese Analysen können sowohl die Verhandlungstaktiken, den Selektionsprozess und die Kriterien oder Abweichungen von den definierten Leistungs-KPIs betreffen.
- Du unterstützt bei der Ausarbeitung und Anpassung eines Regelwerks für autonome Verhandlungen.
- Du arbeitest eng mit Fachbereichen zusammen, um Datenanforderungen zu identifizieren und zu verstehen.
- Der Job bietet dir die Möglichkeit, neue und interessante Themengebiete zu erschließen und kreative Ideen zu entwickeln, die du eigeninitiativ umsetzen kannst.
Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt? – Gerne stellen wir den Kontakt zu Lizza Parbst aus dem Fachbereich her. Du möchtest dein künftiges Team und deinen Arbeitsplatz live erleben? – Im Rahmen deines Bewerbungsprozesses hast du zu einem späteren Zeitpunkt die Möglichkeit dazu.
Must-have:
- Erfahrungen in der Weiterentwicklung und Betreuung von Prozessen
- Erfahrungen in der Datenanalyse mit unterschiedlichen Quellsystemen
- Fortgeschrittene Excel-Skills (Formeln, Pivots)
- Sprachniveau: Deutsch C1 (fachkundige Sprachverwendung) und Englisch B2 (selbstständige Sprachverwendung)
Nice-to-have:
- Erfahrungen in SAP-Datenlandschaften und Projektarbeiten
- Work-Life-Balance
Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % remote work im Monat, Activity Based Working, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 37,5h-Woche, 30 Urlaubstage, Workation- und Sabbatical-Option - Vergütung & Zusatzangebote
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 15 % Personalrabatt sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), Altersvorsorgemodelle, Möglichkeit zur Kapitalbeteiligung, Relocation-Angebot - Fachliche & persönliche Entwicklung
Einwöchiges Onboarding, Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen – u. a. Masterplan, Coaching & Mentoring, Hospitationen, Entwicklungsprogramme, Führungs- und Expertenlaufbahn, Teilnahme-Option an Fachkonferenzen - Gesundheit & Wohlbefinden
Über 30 Betriebssportarten, Meditationsraum, Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, Angebote für Eltern, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung - Kultur & Zusammenarbeit
Communities & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Leading Principles, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot, Paketshop - Mobilität
Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen, StadtRAD-Stationen
& viele Benefits mehr!
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