Job Description
Die Helaba zählt mit einem Geschäftsvolumen von rund 200 Milliarden und ca. 6.300 Mitarbeitern zu den führenden Banken Deutschlands und ist in einer der stärksten europäischen Wachstumsregionen fest verankert. Das Fördergeschäft stellt eine der drei Unternehmenssparten im erfolgreichen Geschäftsmodell der Helaba dar. Wir, die Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen (WIBank), sind die Förderbank des Landes Hessen und Teil der Helaba Landesbank Hessen Thüringen. Mit verschiedenen Förderprogrammen unterstützen wir Hessen auf vielfältige Weise. Wir sind in der Struktur-, Wirtschafts-, Sozial- und Wohnraumförderung aktiv. Als Förderbank für Hessen fühlen wir uns in besonderer Weise zu gesellschaftlich verantwortlichem Handeln verpflichtet. Nachhaltigkeitsthemen wie Energieeffizienz, Umwelt- und Ressourcenschutz, aber auch die nachhaltige soziale und ökonomische Entwicklung des Landes Hessen sind deshalb wesentliche Aspekte unserer Förderprogramme. Wir suchen Sie in Vollzeit oder Teilzeit für unser Team in Offenbach oder Wiesbaden.
Gruppenleiter Rechnungswesen und Controlling (w/m/d)
Für eine zentrale Rolle im Herzen unserer Abteilung Finanz- und Rechnungswesen suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit mit Fachwissen im Rechnungswesen und Controlling. Mit Ihrer Expertise tragen Sie maßgeblich zur Steuerung der WIBank bei, denn Sie und Ihr Team bereiten die Grundlagen für strategische Entscheidungen der Geschäftsleitung vor.
Es erwartet Sie ein eingespieltes Team aus 16 Spezialistinnen und Spezialisten, aufgeteilt in die Bereiche Rechnungswesen, Meldewesen und Controlling, deren Fachkompetenz Ihren Einstieg erleichtert. Ein unterstützendes Führungsteam steht Ihnen bei Fragen und Herausforderungen zur Seite.
Und natürlich warten spannende Aufgaben, Sie leiten die Gruppe Rechnungswesen und Controlling und unterstützen Mitarbeitende in der Ausführung ihrer Verantwortlichkeiten, insbesondere:
- Verantworten Sie die Erstellung des Jahresabschlusses der WIBank nach HGB und von Reporting Packages nach IFRS für den Konzernabschluss.
- Steuern und kontrollieren Sie CoRep Meldungen im Rahmen des aufsichtsrechtlichen und statistischen Meldewesens.
- Koordinieren Sie den jährlichen WIBank-internen Planungsprozess.
- Dabei fördern und entwickeln Sie Ihre Mitarbeitenden individuell nach Anforderungen, Ambitionen und Potenzial.
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Rechnungswesen mit fundierten Kenntnissen von Bilanzierungsmethoden (insbesondere HGB, IFRS und RechKredV) und dem aufsichtsrechtlichen Meldewesen (CRR).
- Idealerweise haben Sie erste Führungserfahrung sammeln können, d.h. Sie können ein Team unterstützen, motivieren und anleiten.
- Sie besitzen ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Sie zeigen eine hohe Einsatzbereitschaft und übernehmen Verantwortung für Ihre Themen.
- Ihre Kommunikation ist auf allen Ebenen transparent sowie adressaten- und themengerecht.
Besonderheiten
- Voraussetzung für die finale Übernahme einer erstmaligen oder höherwertigen Führungsposition, ist die erfolgreiche Absolvierung eines Führungs-Assessment-Centers.
- Wir fördern insbesondere die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Deshalb freuen wir uns auch auf zahlreiche Bewerbungen von Kandidatinnen.
- Wenn Sie sich in der ausgeschriebenen Position wiedererkennen, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen vollständig erfüllen, zögern Sie bitte nicht, sich bei uns zu bewerben. Wir sind gespannt darauf, mehr über Sie zu erfahren!
- Gestaltungsspielraum: Bei uns finden Sie verantwortungsvolle Aufgaben und können Ihr Arbeitsumfeld aktiv mitgestalten.
- Entwicklungsangebot: Wir bieten Ihnen ein breites Spektrum an individuellen Entwicklungsmöglichkeiten für Ihr persönliches Weiterkommen sowie die Teilnahme an unserem Mentoring Programm.
- Faire Vergütung: Bei uns erhalten Sie ein marktgerechtes Gehalt mit leistungsabhängigen Bestandteilen.
- Altersvorsorge: Wir bieten Ihnen eine rein arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersversorgung. Durch Entgeltumwandlung können Sie auch zusätzlich noch einen eigenen Anteil beisteuern.
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Wir bieten Ihnen flexible Arbeitsmodelle in Teilzeit und Vollzeit mit einem Remote-Anteil bis zu 50 %. Darüber hinaus können Sie bis zu 20 Arbeitstage pro Kalenderjahr in allen EU-Ländern inkl. der Schweiz mobil arbeiten.
- Urlaub: Sie können bis zu 30 Tage Urlaub nehmen.
- Nachhaltigkeitspauschale: Wir zahlen Ihnen monatlich 100 € brutto, die Sie für nachhaltige Zwecke frei verwenden können, bspw. zum Kauf des Deutschlandtickets, für die Subventionierung eines JobRads oder für die Finanzierung einer verbesserten Ausstattung des Home-Office.
- JobRad: Leasen Sie sich mittels Gehaltsumwandlung ein JobRad und seien Sie nachhaltig mobil – auf dem Weg zur Arbeit und in der Freizeit.
- Vielfalt und Networking: Werden Sie Teil unserer zahlreichen Netzwerke (u. a. NextGeneration, HelaPride, Frauennetzwerk und HelaNations).
- Gesundheit und Fitness: Mit unseren Gesundheitskursen, Betriebssportgruppen, Betriebsrestaurants und einem EAP Employee Assistance Program (ein unabhängiges ganzheitliches Unterstützungsprogramm für mentales Wohlbefinden) bleiben Sie fit am Arbeitsplatz.