Job Description
Zeit für einen beruflichen Tapetenwechsel mit einem neuen Job als Insolvenzsachbearbeiter? Nennen Sie uns Ihre Qualifikationen und Wünsche! Wir haben bundesweit Kontakte zu Top-Unternehmen. Im Rahmen der direkten Personalvermittlung finden wir die Stelle, die Sie zu Ihrem Glück noch brauchen, in Festanstellung direkt bei unserem Kunden in Hannover. Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen online. Um alles Weitere kümmern wir uns – natürlich völlig kostenfrei für Sie. Wir nehmen Diversität ernst und sind daher allen Menschen gegenüber aufgeschlossen.
- Insolvenzpläne: Unterstützung bei der Erstellung, Prüfung und Abstimmung von Insolvenzplänen in enger Zusammenarbeit mit dem Insolvenzverwalter
- Gläubigerversammlungen: Planung, Organisation und Protokollierung von Gläubigerversammlungen, Kommunikation mit beteiligten Personen und Behörden
- Dokumentenmanagement: Anlage und Pflege von Insolvenzakten, Überarbeitung rechtlicher Dokumente und Erstellung aussagekräftiger Berichte (z. B. mithilfe von winsolvenz)
- Forderungsanmeldungen: Erfassung und Bearbeitung von Forderungsanmeldungen, laufende Abstimmung mit Gläubigern sowie Klärung von Zahlungsmodalitäten
- Fristen & Termine: Überwachung gesetzlicher Vorgaben, Einhaltung relevanter Fristen und Koordination von Verfahrensabschnitten
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. als Rechtsanwalts- und Notarfachangestellter) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung: Erfahrung im Insolvenzbereich oder in einer Kanzlei ist wünschenswert, engagierte Quereinsteiger/innen mit ausgeprägtem Organisationstalent sind ebenfalls willkommen
- Fachliches Interesse: Aufgeschlossenheit gegenüber dem Insolvenz- und Restrukturierungsrecht sowie die Bereitschaft, sich in komplexe Fälle einzuarbeiten
- IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in Insolvenzsoftware (z. B. winsolvenz) sind von Vorteil
- Soft Skills: Sorgfältige, verlässliche Arbeitsweise, starke Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Gehaltsgestaltung je nach Qualifikation und Berufserfahrung
- Urlaubsanspruch von bis zu 30 Tagen im Jahr
- Direkte Vermittlung in attraktive Positionen bei seriösen Unternehmen
- Passgenaue Auswahl der richtigen Position auf Basis Ihrer Qualifikation, Erfahrung und persönlichen Wünsche