Job Description
Roland Berger ist eine der weltweit führenden Strategieberatungen mit einem breiten Serviceportfolio für alle relevanten Branchen und Geschäftsfunktionen. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und Ansätze und setzen auf die Vielfalt und Authentizität unserer Mitarbeitenden. Getrieben von unseren Werten Unternehmertum, Exzellenz und Empathie, sind wir bei Roland Berger überzeugt, dass wir ein neues, nachhaltiges Paradigma benötigen, das den gesamten Wertschöpfungszyklus berücksichtigt. Unsere interdisziplinären Teams arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um die Herausforderungen unserer Zeit erfolgreich anzugehen – heute und morgen, in allen Branchen und Geschäftsfunktionen. Wenn du gerne die Initiative ergreifst und im Team etwas bewegen möchtest, bist du bei Roland Berger genau richtig.
Du möchtest die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers aktiv mitgestalten und durch eine integrierte und mitarbeiterzentrierte Personalbetreuung maßgeblich zur Zufriedenheit unserer Consultants beitragen? Dann werde Teil unseres HR Teams an den Standorten München oder Frankfurt.
Das Ziel unseres Employee Engagement Teams ist es, nachhaltige Karrieren in der Beratung zu ermöglichen und für unsere Kolleg:innen ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie flexibel und effektiv arbeiten können.
Als HR Business Partner (all genders) übernimmst du dabei folgende Aufgaben:
- Verantwortung für die Implementierung, operative Betreuung und stetige Weiterentwicklung lokaler und internationaler HR Initiativen (bspw. New Ways of Working oder Employee Care Programme)
- Individuelle Betreuung unserer Consultants mit dem Ziel, eine kontinuierliche und optimale Karrierebegleitung sicherzustellen
- Enge Zusammenarbeit und Unterstützung unserer Führungskräfte bei der Identifizierung von Handlungsfeldern und Erarbeitung von Maßnahmen zur Verbesserung unserer Unternehmenskultur, Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität
- Je nach Affinität Verantwortung für Sonderthemen, wie zum Beispiel Datenanalyse und Betreuung unserer Dashboards oder die Betreuung unserer Aktivitäten zur Unterstützung von Eltern und Familien
- Abgeschlossenes Hochschulstudium und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im generalistischen HR-Umfeld, idealerweise im Bereich Professional Services
- Agilität und Eigeninitiative sowie Spaß an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld
- Überzeugungskraft und kommunikatives Geschick im Umgang mit Führungskräften
- Affinität und Interesse an innovativen Tools der modernen Personalarbeit sowie Erfahrung in der Datenanalyse und -auswertung von Vorteil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Dynamisches internationales Arbeitsumfeld mit einem hohen Grad an Professionalität und einer steilen Lernkurve
- Moderne Büros mit täglich frischem Obst, Müsli, kostenfreien Heiß- und Kaltgetränken; Kantine oder Food-Voucher (je nach Standort)
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle sowie Möglichkeit für Sabbatical
- Moderne IT-Infrastruktur, Laptop und Firmenhandy, auch zur privaten Nutzung
- Angebote zur Direktversicherung, Mitfinanzierung der betrieblichen Altersvorsorge, Unfallversicherung, Auslandskrankenversicherung
- Umfangreiches Seminarprogramm sowie nach Bedarf individuelle Weiterbildungs- und Coachingmaßnahmen
- Verschiedene Fellowship-Programme zur persönlichen und professionellen Weiterentwicklung
- Berger Bike Programm
- PME Familienservice (u. a. Unterstützung bei der Suche nach Kinder- bzw. Seniorenbetreuung)
- Mitarbeiterparkplätze
- Entspannte Teamatmosphäre mit regelmäßigen Festen sowie Sportinitiativen