Job Description
Im Bereich Personal und Verwaltung, Abteilung Personal ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Gebäudereiniger*in (m/w/d)
Ref.-Nr. 04-2025
neu zu besetzen. Die Besetzung der Stelle erfolgt in Teilzeit mit 19,5 Wochenstunden.
- Unterhaltsreinigung und Grundreinigung
- vorwiegend Reinigung von Büroflächen, Funktions- und Sozialräumen sowie Verkehrsflächen einschließlich Mobiliar
- Arbeitszeiten: montags bis donnerstags von 16:15 Uhr bis 20:15 Uhr und freitags von 16:00 Uhr bis 19:30 Uhr
Für die Besetzung der Stelle sollten Sie Freude an der Gebäudereinigung mitbringen. Wir freuen uns, wenn Sie bereits Erfahrung in dem Bereich haben.
Wir erwarten neben der Fähigkeit zum selbständigen, gewissenhaften Arbeiten, Teamfähigkeit und Belastbarkeit, sicheres und freundlichen Auftreten, Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit sowie eine angemessene Sensibilität im Umgang mit Menschen.
- Sicherheit – langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
- Attraktives Vergütungspaket – Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
- An Morgen denken – zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
- Work-Life-Balance – gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr
- Entwicklungsmöglichkeit – Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
- Corporate Benefits – umfangreiche Mitarbeiterrabatte
- Gesundheitsförderung – Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage
Einsatzort sind die Gebäude am Verwaltungsstandort in Bergheim.
Vergütung (Entgeltgruppe 1 der Anlage 3) sowie Urlaub (32 Urlaubstage im Jahr) richten sich nach dem Tarifvertrag für die Wasserwirtschaft Nordrhein-Westfalen.
Der Erftverband setzt sich für die Chancengleichheit seiner Beschäftigten ein. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an. Daher stellen wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplans Frauen bei gleicher Qualifizierung bevorzugt ein. Menschen mit Behinderung werden gesondert berücksichtigt (Sozialgesetzbuches IX).
Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 02.03.2025.
Bei Fragen steht Ihnen Frau Laura Claus unter der Telefonnummer 02271/ 88-1169 gerne zur Verfügung.
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