Job Description
Die Saratsi Personalberatung ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Bereich der Industriewirtschaft. Zu unseren Mandanten zählen nationale als auch internationale Unternehmen und Konzerne. Aufgrund unserer großen Kompetenz, unserer langjährigen Erfahrung und der sehr guten Kontakte zu den Entscheidern der Branche bieten wir Ihnen eine persönlich auf Sie abgestimmte Beratung.
Für unseren Auftraggeber, die coffee perfect GmbH, ein dynamisch wachsendes und hochinnovatives Unternehmen im Bereich des Vertriebs von Kaffee-, Wasser- und Snackautomaten in Osnabrück, suchen wir eine erfahrene und visionäre Führungspersönlichkeit.
Mit über 300 Mitarbeitenden in Deutschland, Österreich und Dänemark zählt coffee perfect zu den „Hidden Champions“ der Branche und hat sich auf die maßgeschneiderte Kaffee-Versorgung, dem Vertrieb von Füllprodukten sowie dem umfassenden hauseigenen technischen wartungs- und Servicediensten von Büros und Betrieben spezialisiert. Täglich genießen Mitarbeiter: innen in hunderten Varianten qualitativ hochwertigen Kaffee – ein unverzichtbarer Bestandteil der Arbeitskultur vieler Unternehmen. Mit mehr als 25.000 zufriedenen Kunden und einer internationalen Produktpalette vereint coffee perfect das Beste aus beiden Welten: die Stabilität und Reichweite eines etablierten Unternehmens sowie die Agilität und Innovationskraft eines aufstrebenden, mittelständischen Unternehmens.
Für dieses zukunftsorientierte Unternehmen, das sich durch schnelle Entscheidungswege, hohe Flexibilität und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten auszeichnet, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Director Human Resources (w/m/d), der gemeinsam mit dem Management-Team die Weichen für weiteres Wachstum und eine nachhaltige, mitarbeiterorientierte Unternehmensentwicklung stellt.
Director Human Resources (w/m/d)
- Strategische und operative Leitung des HR-Bereichs sowie Führung eines engagierten 5-köpfigen HR-Teams mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung.
- Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien zur Förderung einer starken Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
- Verantwortung für die Implementierung innovativer Konzepte in den Bereichen Recruiting, Performance Management, Employer Branding und Mitarbeiterzufriedenheit.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung wirksamer Maßnahmen zur Optimierung von HR-Performance und Effizienz.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Förderung eines modernen und inklusiven Arbeitsumfelds.
- Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen und aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Verantwortung für strategische Projekte und enger Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Umfassende Expertise im Arbeitsrecht und in der Entgeltabrechnung sowie nachweisliche Erfahrung in der erfolgreichen Gestaltung von Transformationsprozessen und der Implementierung strategischer HR-Initiativen.
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke, gepaart mit einer Hands-on-Mentalität und strategischem Weitblick.
- Hervorragendes zwischenmenschliches Einfühlungsvermögen sowie die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen zielgerichtet und lösungsorientiert zu agieren.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil, sowie ein sicherer Umgang mit modernen HR-Tools.
- Attraktive Verdienstmöglichkeiten: Leistungsgerechte Vergütung mit attraktiven Provisionsmodellen.
- Offene Unternehmenskultur.
- Moderne Ausstattung: Ergonomische Arbeitsplätze, hoher Digitalisierungsstandard.
- Langfristige Sicherheit: Betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung und vermögenswirksame Leistungen (VWL).
- Individuelle Entwicklung/ Karriereförderung: Maßgeschneiderte Entwicklungspläne und Weiterbildungsangebote für Ihre Karriere, Karrieregespräche & Präferenzanalysen.
- Exklusive Vorteile: Kostenfreie Parkplätze direkt am Standort, Job-Rad, Zugang zu Corporate Benefits, Vergünstigung für Fitnessstudio und gesundheitsfördernde Angebote, Kindernotfallbetreuung.