Job Description
Sie möchten Ihre Expertise im HR-Bereich nutzen, um in einem wachsenden mittelständischen Unternehmen innovative Personallösungen voranzutreiben? Sie bevorzugen ein Umfeld, das Gestaltungsspielraum bietet und die Eigeninitiative der Mitarbeitenden fördert? Sie mögen es, Teil eines Teams zu sein, das sich auf außergewöhnliche Projekte spezialisiert hat?
Sie können strategische HR-Konzepte effizient umsetzen und meistern gleichzeitig das operative Tagesgeschäft mit viel Engagement? Sie haben Erfahrung mit Changeprozessen und wissen, wie man diese im Sinne der Unternehmensziele erfolgreich begleitet?
Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie als HR Manager (m/w/d) in einem innovativen Unternehmen im Großraum Chemnitz und an weiteren Standorten im Detail erwartet!
Unser Mandant ist ein etabliertes mittelständisches Unternehmen, das sich auf einen hohen Individualisierungsgrad bei der Umsetzung seiner Kundenwünsche im Projektmanagement und im handwerklichen Bereich spezialisiert hat. Mit einer langjährigen Erfolgsgeschichte bietet das Unternehmen spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien, eine direkte Kommunikation und die Förderung von Eigenverantwortung aus.
Auf einen Blick
In dieser Schlüsselposition als HR Manager (m/w/d) verantworten Sie sowohl das operative als auch das strategische Personalmanagement und setzen beides eigenverantwortlich aus dem Unternehmenssitz im Großraum Chemnitz an allen Standorten des Unternehmens um. Sie bearbeiten eigenverantwortlich das Tagesgeschäft, treiben zukunftsorientierte Personalprojekte voran, entwickeln innovative HR-Prozesse und unterstützen aktiv das Unternehmenswachstum.
- Verantwortung für das gesamte operative und strategische Personalmanagement
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in HR-Fragen
- Weiterentwicklung und Implementierung moderner HR-Prozesse und -Systeme
- Begleitung von Change- und Wachstumsprozessen
- Förderung einer leistungsorientierten und mitarbeiterzentrierten Unternehmenskultur
- Coaching und Unterstützung der Führungskräfte bei HR-Themen
- Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position
- Fundierte Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Arbeitsrecht
- Nachgewiesene Erfolge in der Gestaltung und Begleitung von Changeprozessen
- Fließendes Deutsch und gutes Englisch
- Sehr gute kommunikative und konzeptionelle Fähigkeiten
- Unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität
Folgende Arbeits- und Rahmenbedingungen erwarten Sie in diesem Unternehmen:
- Gestaltungsfreiraum und Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen – hoher Grad an Eigeninitiative möglich und erwünscht
- Strukturierte Einarbeitung – umfassendes und eng begleitetes Onboarding
- Attraktive Zusatzleistungen – bezuschusste Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und monatliches Einkaufsbudget (Gutscheinkarte)
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten – Unterstützung zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Attraktives Gehalt – Vergütung abhängig von Erfahrung, Qualifikationen und Erfolgen