Job Description
Öffentliche Stellenausschreibung
Für Beschäftigte des Landes Schleswig-Holstein und externe Bewerberinnen und Bewerber
Im Geschäftsbereich des Ministeriums für Landwirtschaft, ländliche Räume, Europa und
Verbraucherschutz des Landes Schleswig-Holstein (MLLEV) ist beim Landeslabor
Schleswig-Holstein (LSH) in Neumünster zum 01.07.2025 die Stelle als
Fachbereichsleitung für den Fachbereich 51 „Anorganische Analytik“ (m/w/d)
auf Dauer in Vollzeit zu besetzen.
Über uns
Zu den wesentlichen Aufgabenbereichen des Landeslabors Schleswig-Holstein gehören Untersuchungen und Begutachtungen zur amtlichen Überwachung von Lebensmitteln und Bedarfsgegenständen, Fleischhygiene- und Geflügelfleischhygieneuntersuchungen, Lab-ordiagnostiken (z. B. zur Tierseuchenbekämpfung), Boden- und Umweltuntersuchungen sowie die Tierarzneimittel-, Futtermittel- sowie Handelsklassenüberwachung. Der Sitz des Landeslabors ist Neumünster.
Das ausgeschriebene Aufgabengebiet ist organisatorisch dem Fachbereich 51 „Anorgani-sche Analytik“ im Geschäftsbereich 5 „Umweltmonitoring, Rückstands- und Kontaminan-tenanalytik für den Verbraucherschutz“ zugeordnet.
- Leitung des Fachbereiches Anorganik mit aktuell ca. 19 Mitarbeitenden unter-schiedlicher Qualifikationen
- Prüfleitungstätigkeiten im Bereich der Gewässer- und Bodenuntersuchung für das Umweltmonitoring des Landes Schleswig-Holstein innerhalb des Fachbereiches Anorganik
- Kooperation mit dem Landesamt für Umwelt Schleswig-Holstein bei der Erstellung der Umweltmonitoring-Programme, Abstimmung der Laborkapazitäten, Sicherstellung der termingerechten Datenübermittlung
- Mitarbeit in Bund-Länder-Arbeitskreisen
Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle sind:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Staatsexamen) der Chemie, Lebensmittelchemie oder ein vergleichbares Studium, das zur Ausübung der Aufgabe befähigt
- Befähigung zur Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dies beinhaltet ins-besondere die Fähigkeiten Vertrauen zu schaffen, Feedback zu geben und anzunehmen, die Zusammenarbeit zu fördern und Mitarbeitende weiterzuentwickeln sowie das eigene Fachwissen ständig zu erweitern
- Mehrjährige Führungserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung in dem oben genannten fachlichen Zuständigkeitsbereich, mit dem Schwerpunkt auf der Entwicklung von Analysenverfahren und instrumenteller Analytik im Bereich Anorganik wie Elektrochemische Untersuchungsverfahren, Fotometrische Verfahren (Fließinjektionsanalyse, Continuous Flow Analyse), ICP-OES, ICP-MS/MS, AFS, GF-AAS, CV-AAS, Fl-AAS, Elementaranalyse von Wasser- und Bodenproben, bodenphysikalische Untersuchungen, Aufschlussverfahren
- Verständnis für die labortypischen Aufgabenstellungen einer im Wesentlichen öffentlich-rechtlich tätigen Institution
- Kenntnisse des Qualitätsmanagements und der sich daraus ableitenden Anforderungen in einem chemisch-analytischen Labor entsprechend der DIN EN ISO 17025
- Deutschkenntnisse entsprechend dem Sprachniveau C2
- Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Zudem wäre wünschenswert:
- Steuerungs- und Koordinierungserfahrung in einer Landesbehörde und/oder einem privatwirtschaftlichen chemisch-analytischem Labor
- Berufserfahrung in unterschiedlichen Einsatzbereichen und Organisationseinheiten der öffentlichen Verwaltung und/oder einem privatwirtschaftlichen chemisch-analytischem Labor
- hohe persönliche Belastbarkeit, ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit
- außerordentliches Verhandlungsgeschick, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit
- Eigeninitiative, besonderes Verantwortungsbewusstsein, ausgeprägte Arbeitssorgfalt und ein gutes Urteilsvermögen
- sicheres Auftreten und Konfliktfähigkeit.
Bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 14 TV-L möglich. Zudem wird eine Zulage in Höhe von 10% der Stufe 2 der Entgeltgruppe 14 nach § 16 Abs. 5 TV-L gewährt.
Darüber hinaus bieten wir:
- ein vielfältiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum als Vorgesetzte bzw. Vorgesetzter eines erfahrenen Teams in einem modernen Zentrum für Dienstleistungen
- ein kollegiales Arbeitsklima
- ein vielseitiges Angebot in- und externer Fortbildungen
- individuelle Personalentwicklung
- ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
- eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit mobil und flexibel zu arbeiten
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement
- eine gute Anbindung an den ÖPNV