Job Description
Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf.
Im Studiendekanat der Medizinischen Fakultät ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zu besetzen:
Jurist*in (m/w/d) für Hochschulrecht und Antidiskriminierung
Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.
Das Studiendekanat der Medizinischen Fakultät ist die zentrale Koordinierungsstelle für Lehrende und Studierende und für die Organisation und Weiterentwicklung der Studiengänge an der Medizinischen Fakultät zuständig.
Im Bereich Prüfungswesen, im Team Prüfungsamt, suchen wir eine*n Jurist*in im Schwerpunkt für die Bearbeitung laufender studienordnungs- und prüfungsrechtlicher Vorgänge und den Aufbau einer Beratungsstelle zur Prävention und Aufarbeitung sexualisierter Gewalt an der Medizinischen Fakultät.
- Juristische Beratung von Studierenden und Lehrenden zu prüfungsrechtlichen Fragen im Rahmen der Studiengänge Humanmedizin, Zahnmedizin und Hebammenwissenschaft
- Erstellen von Bescheiden z. B. bei endgültig nicht bestandenen Prüfungen, in Widerspruchsverfahren oder bei Täuschungsversuchen in den Studiengängen Humanmedizin, Zahnmedizin und Hebammenwissenschaft
- Koordinationstätigkeiten für Gremien der Fakultät und Bearbeitung von Prozessen der Kapazitätsmeldung an der Schnittstelle zur zentralen Universitätsverwaltung (Kapazitätsrecht)
- Beratung von Studierenden der Human- und Zahnmedizin zur Prävention und Aufarbeitung sexualisierter Gewalt: initiale Erarbeitung eines Beratungskonzepts, dann Erstanlaufstelle und –kontakt und Information über (juristische) Verfahrens- und Beschwerdewege, Aufklärung (u.a. Übersicht über (juristisch) relevante Formen sexualisierter Gewalt, Schutzmaßnahmen) und Bewertungshilfen etc.
- Mitarbeit an dem Schutzkonzept für Studierende der Human- und Zahnmedizin unter Einbringung der juristischen Expertise mit dem bestehenden internen Projekttandem
- Aktive Informationsaufbereitung und Verteilung: intern Reporting an die Geschäftsführung und den Studiendekan, um Maßnahmen für die Fakultät abzuleiten und Umsetzungsmöglichkeiten zu erarbeiten und extern, um Studierende und Lehrende zu informieren und Informationsmechanismen zu kommunizieren
- Hochschulabschluss eines juristischen Studiums, optimalerweise 2. juristisches Staatsexamen oder vergleichbarer Abschluss
- Fundierte Kenntnisse im Verwaltungsrecht zwingend erforderlich, Kenntnisse im Hochschul- und Prüfungsrecht wünschenswert
- Eine mehrjährige Arbeitserfahrung in einer beratenden Funktion (insb. von Menschen in belasteten Situationen) wird vorausgesetzt, eine Zusatzausbildung in der psychologischen Beratung oder Psychotherapie ist wünschenswert
- Wir wünschen uns eine Persönlichkeit, die Betroffene sexualisierter Gewalt objektiv, mit Empathie und fachlich kompetent in einem vertrauensvollen Kontext berät und entsprechende theoretische wie praktische Kenntnisse sowie Erfahrungen mitbringt
- Idealerweise Fachwissen zu sexualisierter Gewalt und deren psychosozialen Folgen
- Sehr gutes Ausdrucksvermögen und Fähigkeit, komplexe juristische Sachverhalte für verschiedene Zielgruppen verständlich darzustellen
- Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau
- Eigenverantwortliches Arbeiten, Durchsetzungsvermögen und Organisationsstärke
- Vorausgesetzt werden gute Kenntnisse in den MS-Office-Programmen
- Kenntnisse digitaler Verwaltungssysteme (z.B. HIS-POS, eCampus) wünschenswert
- Flexibilität, Teamgeist und hohe Einsatzbereitschaft
- Strukturierte fachliche Einarbeitung in die vielschichtigen und komplexen Regularien der leistungsorientierten Mittelvergabe für die Lehre
- Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team, das Ihre fokussierte und analytische Denkweise schätzt
- Bezahlung nach TV-L: tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge
- Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit (in einigen Bereichen), Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen
- Clever zur Arbeit: gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes
- Geförderte Fort- und Weiterbildung: individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E-Learning und Coachings
- Start mit System: strukturiertes Onboarding
- Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB-Fitnessstudio
- Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)
Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.
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