Job Description
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Albersloh suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Personalreferenten/ HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
Die sei mobil Verkehrsgesellschaft mbH ist ein Verkehrsunternehmen, das eingebettet in einem der größten Verkehrskonzerne Deutschlands Schüler, Anmiet- und Behindertenverkehre in zahlreichen Städten durchführt.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
Recruiting und Personalgewinnung
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess inkl. Volumerecruiting von geringfügig Beschäftigen
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Erstellung und Schaltung von ansprechenden Stellenanzeigen in verschiedenen Medien (Jobportale, Social Media, Karriereseite), ggf. Direktansprache von geeigneten Kandidaten im Markt
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Definition und Koordination eines effektiven Auswahlprozesses in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
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Durchführung von Bewerberinterviews und Begleitung des Entscheidungsprozesses.
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Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Abteilungsleitern, um die Personalbedarfe und -anforderungen zu verstehen und passgenaue Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
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Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgebermarke, sowohl intern als auch extern.
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Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und eines reibungslosen Onboardings neuer Mitarbeitender.
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Teilnahme an Jobmessen und Veranstaltungen zur Ansprache von potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern.
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Erstellung von regelmäßigen Reports und Analysen zu Rekrutierungstrends, Bewerberquellen und Time-to-Hire.
HR-Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden
- Unterstützung bei der Identifikation von Qualifikationslücken und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden.
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Sicherstellung einer lückenlosen Dokumentation von erforderlichen Weiterbildungsmaßnahmen
Prozessoptimierung und HR-Reporting
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Sicherstellung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse, um Effizienz und Qualität zu steigern, sowie Verzahnung der Prozesse zwischen den verschiedenen Abteilungen.
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Qualitätsmanagement zur Überwachung und Bewertung der HR-Prozesse sowie Sicherstellung aller arbeitsrechtlicher Vorgaben.
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Dokumentation der Prozesse und Richtlinien sowie Schulung der Führungskräfte.
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Aufbau eines effektiven Recruiting- und Onboarding-Prozesses.
Koordination von Personalprojekten
- Unterstützung bei HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalarbeit und Unternehmenskultur.
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Enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Kollegen und Abteilungen zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
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Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem mittelständischen oder dienstleistungsorientierten Unternehmen. Erste Erfahrungen als Personalreferent sind von Vorteil
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Fundierte Kenntnisse im Bereich Personalmanagement, insbesondere in der Personalgewinnung und -auswahl
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Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz
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Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit
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Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools.
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Branchenspezifisches Wissen im Verkehrs- oder Transportsektor ist von Vorteil
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Arbeitsrechtliche Grundlagen sind von Vorteil
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem wachsenden Unternehmen.
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Die Möglichkeit, die Personalstrategie eines erfolgreichen Unternehmens aktiv mitzugestalten.
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Ein dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld.
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Flexible Arbeitszeiten und die Option auf hybrides Arbeiten.
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Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
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Attraktive Vergütung und Sozialleistungen.