Job Description
Mondi ist ein internationales Verpackungs- und Papierunternehmen, mit über 100.000 maßgeschneiderten innovativen Lösungen. Unsere Gruppe beschäftigt rund 21.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 100 Betrieben in über 30 Ländern.
Mondi Halle ist spezialisiert auf die Herstellung, das Drucken sowie das Beschichten und die Veredelung oder Weiterverarbeitung von hochwertigen Folien und Beuteln aus Kunststoff.
Deine Aufgaben:
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Fungiere als starker operativer Partner und aktives Mitglied des Führungskräfteteams der Gesellschaft (=OpCo), um eine abgestimmte Entscheidungsfindung voranzutreiben, die Zusammenarbeit zu fördern und die Entwicklung und Umsetzung wichtiger HR-Initiativen voranzutreiben, die mit den Geschäftszielen und der HR-Strategie von Mondi übereinstimmen
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Biete Führungskräften und Mitarbeitern gezielte Anleitung und Coaching mit besonderem Schwerpunkt auf: Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterbeziehung, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung, Talentbewertung, Recruiting und Bindung
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Sei Mitarbeitern und Führungskräften eine erste Anlaufstelle für Fragen und Beratung zu grundlegenden HR-Themen und -Problemen, eskaliere Bedenken über ihren Rahmen hinaus an HR-Geschäftspartner; unterstützte Mitarbeiter und Führungskräfte beim Thema Gehaltsabrechnung/HR-Operationen
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Biete dem lokalen HR-Team Anleitung und Führung und fördere das Engagement, das Wachstum und die Bindung des HR-Teams
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Arbeite eng mit relevanten HR-Partnern (Gruppe und Land) und HR-CoE-Experten zusammen, um eine abgestimmte HR-Agenda voranzutreiben und geschäftsspezifische HR-Strategien umzusetzen
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Biete Führungskräften und Mitarbeitern Beratung an, um die konsequente Anwendung und Integration von Richtlinien, Verfahren und Praktiken sicherzustellen und so ein ethisches und konformes Arbeitsumfeld zu fördern
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Leite wichtige HR-Prozesse, einschließlich Performance-/ Talentmanagement, Vergütungsplanung, Onboarding inkl. Ausbildung
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Arbeite mit HR-Partnern und HR-CoEs zusammen, um bei Bedarf relevante HR-Projekte oder -Initiativen für mehrere Kundengruppen vor Ort abzustimmen und durchzuführen
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Biete Anleitung und Führung bei allen Betriebsratsthemen und stelle sicher, dass alle mitarbeiterbezogenen Themen ordnungsgemäß identifiziert, gemeldet, untersucht und gelöst werden
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Stelle sicher, dass alle Personalangelegenheiten fair und im Einklang mit den örtlichen Gesetzen und Vorschriften sowie den Compliance-/ Audit-Vorschriften unseres Unternehmens gehandhabt werden
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Stelle sicher, dass vertrauliche Daten mit größter Kontrolle, Urteilsvermögen und Sorgfalt gepflegt und geschützt werden
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Entwickle eine starke Arbeitgebermarke in Zusammenarbeit mit dem globalen CoE - Talent Acquisition/ Employer Branding
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Stelle akkurate HR Daten und Auswertungen sicher, um daraus datenbasierte Maßnahmen und Verbesserungen abzuleiten
Dein Profil
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Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal/ Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
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Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion in einem produzierenden Unternehmen
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Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Manager
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Praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
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Sehr gute (mündliche und schriftliche) Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, andere zu überzeugen, indem sie fundierte und logische, auf das jeweilige Publikum zugeschnittene Argumente vorbringen
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Praktisch veranlagte Persönlichkeit, die nachweislich in der Lage ist, Prioritäten zu setzen und unabhängig zu arbeiten, während sie gleichzeitig in der Lage ist, sich in einer Matrixumgebung zurechtzufinden und mit Partnern zusammenzuarbeiten
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Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Themen und/oder Projekte gleichzeitig zu bearbeiten und zum Abschluss zu bringen
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Ausgezeichnete Fähigkeiten in den Bereichen Zusammenarbeit, Projektmanagement, Organisation und Change Management
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Leidenschaftlicher Fürsprecher der Mitarbeiter, der etwas in der Organisation bewirken möchte, indem er den Mitarbeitern zum Erfolg verhilft
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Aufgeschlossener und reaktionsschneller Mitarbeiter, der in der Lage ist, mit Mitarbeitern auf allen Ebenen in Kontakt zu treten
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Starke Ausrichtung auf den Kundenservice mit einem hohen Maß an Reaktionsfähigkeit
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Unterstützende Teamfähigkeit mit einem starken Drang, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen; Fähigkeit, angespannte Situationen zu entschärfen
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Solides Urteilsvermögen, das Integrität, Compliance und Vertraulichkeit gewährleistet, starkes Interesse an innovativen HR-Lösungen und Prozessverbesserungen
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Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Versierter Umgang mit MS Office und Erfahrungen in der Anwendung von Personalsystemen (SAP, SuccessFactors)
Unser Angebot
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gestütztes Mittagessen
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen
- Mitarbeiter- und Teamevents
- Mitarbeitervergünstigungen
- Parkmöglichkeit