Job Description
mit Hauptsitz in Mönchengladbach gehört als Hersteller von Fruchtsäften und Erfrischungsgetränken für Industrie- und Handelskunden zu den führenden Anbietern von Getränkelösungen in Deutschland. Das Unternehmen beschäftigt deutschlandweit rund 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an neun Produktions- und zwei Verwaltungsstandorten. Kerngeschäfte sind die Herstellung von Handelsmarken für den Lebensmittelhandel sowie die Getränkeabfüllung für viele Markenunternehmen. Darüber hinaus produziert Refresco Deutschland namhafte Mineralwassermarken wie Fürst Bismarck, hella und St. Michaelis.
Das Unternehmen ist Teil der Refresco Gruppe, einem global unabhängigen Anbieter von Getränkelösungen für Handelsmarken und Marken in Europa, Nordamerika und Australien mit mehr als 13.000 Mitarbeitern. Die Refresco Gruppe mit ihrem zentralen Firmensitz in Rotterdam produziert jährlich ein Volumen von 11,9 Mrd. Litern und tätigt einen Umsatz von 4,2 Mrd. Euro.
Zur Unterstützung unseres Human Resources Team suchen wir für unsere Hauptverwaltung in Mönchengladbach ab sofort unbefristet in Vollzeit einen
HR Learning & Development Manager (m/w/d)
- Kulturwandel begleiten: Unterstütze aktiv den Kulturwandel und sorge für ein positives Arbeitsumfeld.
- Veränderungsprozesse unterstützen: Stehe unseren Teams bei Veränderungen zur Seite und fördere deren Erfolg.
- Trainingsbedarfe erkennen: Identifiziere Schulungsbedarfe und plane gezielte Maßnahmen.
- Trainingsprogramme erstellen und umsetzen: Entwickle spannende Trainingsprogramme, auch im Dialog mit unserer Holding, die unsere Mitarbeitenden begeistern und setze diese um.
- Trainings durchführen: Organisiere und leite Trainings zu verschiedenen Themen in unseren deutschlandweiten Standorten.
- LMS weiterentwickeln: Nutze und verbessere unsere modernen Learning Management Systeme.
- Mitarbeitende beraten: Unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende bei ihrer Entwicklung.
- Zusammenarbeit koordinieren: Arbeite eng mit unserer Holding sowie externen Trainern und Anbietern zusammen.
- Bildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, BWL oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) im Bereich Personalentwicklung & Training
- Technische Kenntnisse: Sicherer Umgang mit Success Factors und SAP.
- Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch (mind. B2).
- Soft Skills: Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, sich schnell auf unterschiedliche Gesprächspartner einzustellen
- Arbeitsweise: Hands-on, flexibel, selbstständig und kooperativ mit einer ausgeprägten Kunden- und Dienstleistungsorientierung
- Teamgeist: Echter Teamplayer (m/w/d), der gerne mit anderen zusammenarbeitet.
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit flachen Hierachien und einer wettbewerbsfähigen Vergütung
- Sonderzahlungen (Urlaub, Weihnachten, Jubiläum, u.v.m.)
- Bis zu 30 Tage Urlaub
- Zugang zu einer betrieblichen Altervorsorge
- Möglichkeit des bezuschussten Fahrradleasings
- Rabattprogramm (Corporate Benefits)
- Kostenlose Getränke am Arbeitsplatz
- Weitere Sozialleistungen eines weltweit agierenden Unternehmens