Job Description
Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. Unsere Schwerpunkte liegen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung des gesamten Konzerns und der Digitalisierung von workflowgestützten Personalprozessen. Zudem sind wir Ansprechpartner für den Bereich Recruiting & Personalmanagement sowie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Personalberatung innerhalb und außerhalb des Sana-Konzerns.
- Du arbeitest am Aufbau eines modernen Data Warehouses (DWH) in der Oracle Cloud, um HR-Analysen und die Berichterstellung zu unterstützen
- Du erstellst optimierte Datenpipelines und -modelle, die qualitativ hochwertige und verlässliche Daten bereitstellen
- Du arbeitest mit verschiedenen Teams zusammen, um Anforderungen an die Datenverarbeitung zu verstehen und passende Lösungen zu entwickeln
- Du erstellst und passt Reports in Oracle Analytics an, um datengetriebene Erkenntnisse zu liefern
- Du unterstützt den Konzern bei der Transformation hin zu einem zentralen und einheitlichen Datenmanagement
- Du treibst aktives Change Management voran und kommunizierst effektiv mit Stakeholdern, um neue Strukturen und Prozesse erfolgreich umzusetzen und zu gestalten
- Du hast fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der Datenmodellierung mit SQL
- Du bringst Erfahrung im Aufbau und der Wartung eines Data Warehouses (DWH) mit
- Du bist vertraut mit modernen Technologien und Methoden, insbesondere Datenbanken und ETL-Tools wie dbt, und entwickelst effiziente Datenmodelle in einer bestehenden DWH-Umgebung
- Du hast Erfahrung mit HCM-Systemen, idealerweise Oracle HCM oder Loga
- Du kennst dich mit Tools der Datenwertschöpfungskette aus, vorzugsweise Oracle Analytics
- Dein Arbeitsplatz ist deutschlandweit flexibel, dennoch sind für dich Dienstreisen und die Teilnahme an Meetings an unseren zentralen Standorten in Ismaning bei München oder in Berlin selbstverständlich
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
- 100 % mobiles Arbeiten möglich mit Bereitstellung der technischen Ausstattung
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Deutschlandticket-Zuschuss
- Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten
- Individuelle Einarbeitung
- Corporate Benefits
- Mitarbeiterevents Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie und zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Konzernweite Vernetzung und die Chance, Veränderungen bei Sana und im Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten