Job Description
Als Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) setzen wir uns jeden Tag für ein funktionsfähiges, stabiles und integres Finanzsystem ein – und damit auch für einen wettbewerbsfähigen Finanzplatz Deutschland. Als Aufsichtsbehörde für Banken, Versicherungen, Finanzdienstleister und Wertpapierinstitute agieren wir am Puls der Finanzwirtschaft und schützen Verbraucherinnen und Verbraucher. Als Teil des Einheitlichen Aufsichtsmechanismus und Abwicklungsmechanismus für die Banken der Eurozone sind wir in Europa und weltweit vernetzt und gestalten europäische und internationale Finanzmarktstandards mit.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Organisationsentwickler*in (w/m/d) für die Stabsstelle Zentrale Organisationsentwicklung
für eine unbefristete Tätigkeit in Vollzeit oder Teilzeit als Referent*in an unserem Dienstsitz in der Bundesstadt Bonn.
Die Stabsstelle für Organisationsentwicklung steuert systematisch die stetige Modernisierung der BaFin durch effektive Fortentwicklung des Aufgabenspektrums und zielführendes Change Management. Im Team verfolgen Sie den nachhaltigen Ansatz einer proaktiven Inhouse-Beratung. Als begeisterte*r Organisator*in und/oder Organisationsentwickler*in wirken Sie an zentraler Stelle an der Gestaltung einer fortschrittlichen, durchsetzungsstarken und effizienten Aufsichtsbehörde mit.
- Konzeptionelle Weiterentwicklung der Organisationsarbeit und deren strategischer Instrumente, insbesondere zur Ressourcensteuerung und im Veränderungsmanagement
- Durchführung interner Organisationsuntersuchungen, wie beispielsweise Personalbedarfsmessungen zur Plausibilisierung personeller Ressourcen
- Umsetzung hausweiter Organisationsentwicklungsmaßnahmen und -standards
- Weiterentwicklung des behördeninternen Prozessmanagements durch angewandte Optimierung interner Strukturen und Arbeitsabläufe
- Laufende Abstimmung mit dem Rechts- und Fachaufsichtsreferat des Bundesministeriums der Finanzen zu organisatorischen Grundsatzfragen, insbesondere zu Ressourcensteuerung, Personalbedarfen sowie organisatorischen Prüfungen
- Beratung der hauseigenen Leitung zu organisationsbezogenen Themen und Veränderungsprozessen
- Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen mit Bezug zu organisatorischen Fragestellungen, beispielsweise im Rahmen der Digitalisierung
- Sie haben mit mindestens der Note „gut“ ein Hochschulstudium (Master / Universitätsdiplom) der Wirtschafts-, Rechts-, Sozial- oder Verwaltungswissenschaften, der Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen, idealerweise mit dem Schwerpunkt auf Organisation oder Personal und verfügen zwingend über mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Organisationsentwicklung
ODER
Sie haben mit mindestens der Note „befriedigend“ ein Hochschulstudium (Master / Universitätsdiplom) der Wirtschafts-, Rechts-, Sozial- oder Verwaltungswissenschaften, der Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen, idealerweise mit dem Schwerpunkt auf Organisation oder Personal und verfügen zwingend über mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Organisationsentwicklung - Sie haben Erfahrung in der Durchführung von Organisationsprojekten in Behörden und/oder in Unternehmen – auch als Consultant
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der gängigen Methoden der Organisationsentwicklung und -arbeit sowie der Personalressourcensteuerung
- Sie beweisen einen sicheren Umgang mit IT-Office-Produkten, insbesondere Excel
- Sie überzeugen Kolleg*innen und Externe aufgrund Ihres wertschätzenden Umgangs sowie Ihrer klar auf die Sache ausgerichteten Vorgehensweise
- Sie besitzen die digitalen Kompetenzen, um in einem durch Digitalisierung geprägten Umfeld neue Entwicklungen zu verstehen und einzuordnen
- Sie sind offen für die Arbeit in Projekten bzw. projektären Strukturen und besitzen idealerweise Erfahrungen in Workshop- und Moderationstechniken, agiler Arbeitsweise oder sogar im Projektmanagement
- Sie haben sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache
Von Vorteil sind:
- Sie verfügen über Kenntnisse der Modernisierungsvorhaben der öffentlichen Verwaltung und deren Herausforderungen in der Umsetzung
Wir setzen voraus, dass Sie bereit sind, Dienstreisen zu unternehmen. Dienstreisen können auch mehrere Tage dauern, sind aber in der Regel planbar.
- Einbindung in ein Team von Spezialist*innen, für die der Informations- und Wissensaustausch selbstverständlich ist
- Umfassende Einarbeitung in Abhängigkeit von Ihrer persönlichen Erfahrung und individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten (z. B. Englischkurse, Fachseminare)
- Die Möglichkeit, innerhalb Ihres Aufgabenbereichs eigenverantwortlich zu agieren
- Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit mit Freizeitausgleich, Möglichkeit zur Teilzeit)
- Mobiles Arbeiten mit grds. 40 % Mindest-Präsenz im Büro
- Umfangreiche Sozialleistungen und Benefits (u. a. vergünstigtes Jobticket, Kantinen-Nutzung, kostenlose Parkplätze, eigene Kindertagesstätte, betriebliche Altersversorgung für Angestellte über die VBL)
- Eine Einstellung im öffentlichen Dienst nach Entgeltgruppe 13 TVöD – zuzüglich einer Stellenzulage und Weihnachtsgeld
- Die grundsätzliche Möglichkeit einer Verbeamtung; es können sich auch Beamt*innen des höheren Dienstes bis Besoldungsgruppe A 14 BBesO bewerben
- Die Möglichkeit einer vorübergehenden Verwendung außerhalb der BaFin auf nationaler und europäischer Ebene, z. B. beim BMF, der EZB oder den Europäischen Aufsichtsbehörden