Job Description
Die Stadtverwaltung Braunschweig als Arbeitgeberin mit über 4.000 Mitarbeiter:innen bietet attraktive und zukunftssichere Arbeitsplätze, auf denen Sie Verantwortung für das Leben in der Löwenstadt übernehmen können. Von A (Ärztin:Arzt) bis Z (Zimmerin:Zimmerer) ist alles vertreten.
Beschäftigte im IEB-Konzept für die städtischen Kindertagesstätten (w/m/d)
- Begleiten der individuellen Entwicklung und effektives Fördern von Kindern mit besonderem Bedarf im sozial-emotionalen Entwicklungsbereich
- Förder- und Maßnahmenplanung und deren Durchführung
- Durchführen ressourcenorientierter Beobachtungs- und Dokumentationsverfahren sowie eines prozessorientierten Berichtswesens
- enge Zusammenarbeit mit Eltern und deren Einbeziehung in Maßnahmen sowie die Kooperation mit Leitungs- und Fachkräften
- Aufbau von Strukturen kompetenzorientierter bzw. interdisziplinärer Kita- Teams
- Qualifikation als Pädagogische Fachkraft gemäß § 9 Abs. 2 NKiTaG (Erzieher:innen oder Kindheitspädagog:innen, Sozialpädagog:innen, Heilpädagog:innen, Heilerziehungspfleger:innen, jeweils mit staatlicher Anerkennung)
- Personen mit einem Universitäts- oder Fachhochschulabschlusses im Haupt- oder Nebenfach Pädagogik, Logopäd:innen, Ergotherapeut:innen, Beschäftigungs- und Arbeitstherapeut:innen, staatlich geprüfte Lerntherapeut:innen, staatlich geprüfte Tanzpädagog:innen, Bewegungspädagog:innen
- pädagogisches Fachwissen
- Freude und Engagement an der entwicklungsfördernden Arbeit mit Kindern
- Interesse und Bereitschaft an der Gestaltung eines kollegialen Arbeitsklimas
- Vergütung nach der Entgeltgruppe S 8b (43.305,84€-62.972,33€) für eine Qualifikation nach § 9 Abs. 2 NKiTaG sowie Entgeltgruppe S 4 (39.714,61€-50.421,64€) für alle anderen aufgeführten Qualifikationen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrungen inklusive Jahressonderzahlung
- Für Personen ohne Qualifikation nach § 9 Abs. 2 NKiTaG besteht die Möglichkeit der berufsbegleitenden Weiterbildung zur Erzieherin/zum Erzieher
- Beitrag zur Zusatzrente
- 30 Urlaubstage und 2 Regenerationstage
- zukunftssichere Arbeitsplätze
- Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung
- Firmenfitness mit Hansefit
- betriebliche Gesundheitsförderung
- unbefristetes Arbeitsverhältnis für Personen mit Qualifikation nach § 9 Abs. 2 NKiTaG sowie ein befristetes Arbeitsverhältnis bis zum 31. Dezember 2026 für alle anderen aufgeführten Qualifikationen
Wir stehen für
- Chancengleichheit: Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt
- Geschlechtergerechtigkeit: Bewerbungen von Männern werden besonders begrüßt
- Diversität: Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die sich weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen
- Vielfalt: Wir freuen uns über Bewerber:innen mit interkulturellem Hintergrund