Job Description
Arbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT. Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über mehr als 40 Standorte und Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 120 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeiter:innen in über 40 Ländern. Mehr als 45 Jahre international erfolgreich und über 25 Jahre in Deutschland. Stillstand bedeutet Rückschritt - mit Brunel können Sie etwas bewegen!
Sie möchten Vertriebserfolge nicht nur selbst erzielen, sondern auch Ihr Team zu herausragenden Ergebnissen führen? Bei Brunel übernehmen Sie eine vertriebsorientierte Führungsrolle an unserem Standort in Ulm und gestalten den Erfolg der Niederlassung aktiv mit. Mit klaren KPI-Zielen und einem starken Fokus auf Dienst- und Werkverträge im Bereich der Einkaufsdienstleistungen bieten wir Ihnen die Chance, Ihre Vertriebsexpertise weiter auszubauen und Führungskompetenzen zu entwickeln.
Stellenbeschreibung
- Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg sowie Leitung der Niederlassung Ulm im Rahmen des Projekt Management Office (PMO), mit dem Fokus auf Einkaufsdienstleistungen.
- Aktiver Vertrieb von Werk- und Dienstverträgen im Einkaufssektor sowie Integration der Arbeitnehmerüberlassung als ergänzenden Bestandteil im Vertrieb, mit dem Fokus auf Neukundengewinnung und dem Ausbau bestehender Kundenbeziehungen - stets orientiert an klar definierten KPIs.
- Führung und Entwicklung eines Teams von 6 Vertriebsmitarbeitern und 35 Mitarbeitern im Bereich Einkauf, darunter 2 Auszubildende, um gemeinsam die festgelegten Vertriebsergebnisse zu erreichen und gleichzeitig die individuelle Weiterentwicklung jedes Teammitglieds zu fördern.
- Strategische Planung und Umsetzung von Vertriebskonzepten, die auf den langfristigen Ausbau von Kundenbeziehungen sowie nachhaltigem Wachstum durch Werk- und Dienstverträge und die Erweiterung des Angebots durch Arbeitnehmerüberlassung ausgerichtet sind.
- Verhandlung von Werk- und Dienstverträgen sowie der Personalvermittlung von Ingenieuren und IT-Spezialisten, mit besonderem Fokus auf die Sicherstellung von Qualität, Effizienz und erfolgreichen Partnerschaften.
- Verantwortung für Umsatz und Budget, verbunden mit der aktiven Mitgestaltung und Umsetzung der Unternehmensstrategie im Bereich der Einkaufsdienstleistungen , mit dem Ziel, den Umsatz kontinuierlich zu steigern.
- Abgeschlossenes wirtschaftliches oder technisches Studium
- Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise in der Personaldienstleistung oder verwandten Bereichen (z.B. Headhunting, Workforce Management, Beratung)
- Führungserfahrung und nachgewiesene Fähigkeit, Vertriebsteams zu leiten und KPIs zu erreichen
- Hohe Affinität zum technischen Dienstleistungsvertrieb und ein motivierender Führungsstil
- Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarktes und starkes Netzwerk in der Branche
- Unternehmerisches Denken, Erfolgswille und Zielorientierung
- Führerschein Klasse B erforderlich (Kundenbesuche im Tagespendelbereich)
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Ausbilderschein von Vorteil
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktives Grundgehalt und ein leistungsorientiertes Vergütungsmodell
- Provision, die entweder monatlich vorausgezahlt oder einmal zu Jahresbeginn ausgezahlt wird
- Firmenwagen ab Tag 1 inkl. Tankkarte (auch zur privaten Nutzung)
- 30 Tage Jahresurlaub
- Incentive Reisen - für die erfolgreichsten Mitarbeiter:innen, die besonders herausragende Leistungen im Vertrieb erzielen.
- Exklusive Büroräume in zentraler Lage mit moderner Ausstattung für angenehmes Arbeiten vor Ort
- Kostenfreier Parkplatz vor Ort
- Surface und iPhone für Ihre optimale Ausstattung
- Fahrradleasing
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistung
- Mitarbeiter:innenrabatte über Corporate Benefits
- Duz-Kultur - offenes und respektvolles Miteinander
- Förderprogramme: Wir investieren in Ihre Entwicklung und bieten klare Karriereperspektiven für ambitionierte Mitarbeiter:innen