Job Description
Der Dürr-Konzern ist ein weltweit führender Maschinen- und Anlagenbauer mit besonderer Kompetenz in den Technologiefeldern Automatisierung, Digitalisierung und Energieeffizienz. Seine Produkte, Systeme und Services ermöglichen hocheffiziente und nachhaltige Fertigungsprozesse – vor allem in der Automobilindustrie und bei Produzenten von Möbeln und Holzhäusern, aber auch in Branchen wie Chemie, Pharma, Medizinprodukte, Elektro und Batteriefertigung. Der Dürr-Konzern hat über 20.500 Beschäftigte sowie 140 Standorte in 32 Ländern.
- Kontinuierliche Analyse, Weiterentwicklung und Verantwortung aller Vergütungsprozesse, -instrumente und Vergütungsprogramme im Dürr-Konzern
- Durchführung von Stellenbewertungen und Benchmarks
- Vorbereitung und Steuerung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunden
- Gestaltung der Führungskräftevergütung inklusive Überprüfung und Weiterentwicklung von Short- und Long-Term-Incentive Plänen
- Durchführung regulatorischer Reportings und Analysen
- Beratung der HR Business Partner zu Fragestellungen im Bereich Compensation & Benefits
- Mitarbeit bei der Implementierung neuer Personalprodukte/-lösungen im Bereich Compensation & Benefits sowie gemeinsames Arbeiten in HR-Projekten
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits in einem internationalen Industrie- oder Beratungsunternehmen, idealerweise mit Erfahrung im Tarifwesen (IG Metall)
- Erfahrung in Stellenbewertungssystemen und Vergütungsmodellen
- Sie bringen sehr gute analytische und organisatorische Fähigkeiten sowie eine eigenverantwortliche Arbeitsweise mit souveränem Auftritt
- Sie haben eine hohe Sozialkompetenz und sind teamorientiert
- Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Attraktive Vergütung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge
- Jährliche Erfolgsbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg
- Ein internationales, dynamisches Umfeld, geprägt von Teamwork und Innovationen
- Flexibles Arbeiten in Gleitzeit sowie die Möglichkeit mobil zu arbeiten
- Zuschuss zu Bahntickets und die Möglichkeit auf ein CompanyBike
- Ein breitgefächertes Portfolio an Weiterbildungsmaßnahmen
- Umfassendes Sport- und Gesundheitsmanagement (u. a. Betriebssport, Vorsorgeuntersuchungen des Betriebsarztes, Gesundheitstag)
Wir wertschätzen diverse Teams und freuen uns über Ihre Bewerbung, unabhängig von Ihrer Nationalität, ethnischen Herkunft, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Religion, Behinderung oder Alter.
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