Job Description
Neuraxpharm ist Europas führender Anbieter von Arzneimitteln für Erkrankungen des zentralen Nervensystems (ZNS) und hat sich auf die Behandlung des zentralen Nervensystems (ZNS), einschließlich psychiatrischer und neurologischer Erkrankungen, spezialisiert. Das Unternehmen verfügt über ein einzigartiges Verständnis des ZNS-Marktes, das es in 35 Jahren aufgebaut hat.
Neuraxpharm ist ständig auf der Suche nach neuen Produkten und Lösungen für bisher ungelöste Patientenbedürfnisse und erweitert sein Portfolio durch seine Pipeline und durch Akquisitionen.
Das Unternehmen beschäftigt ca. 1.000 Mitarbeiter/innen und entwickelt und vertreibt ZNS-Produkte über eine direkte Präsenz in mehr als 20 Ländern in Europa, zwei in Lateinamerika und weltweit über Partner in mehr als 40 Ländern. Neuraxpharm wird von Fonds unterstützt, die von Permira beraten werden.
Neuraxpharm stellt viele seiner pharmazeutischen Produkte bei Neuraxpharm Pharmaceuticals (früher Laboratories Lesvi) in Spanien her.
WIR STELLEN EIN!
HR Business Partner (w/m/d) (Hybridmodell)
Neuraxpharm sucht Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die etwas bewegen möchten und die Lebensqualität von Menschen, die an Erkrankungen im Zusammenhang mit dem zentralen Nervensystem leiden, verbessern wollen. Wir suchen Menschen, die sich engagieren und Großes bewirken wollen.
Teil dieses Teams zu sein, bedeutet nicht, dass Sie nur für ein Unternehmen arbeiten, sondern für eine Sache!
Als HR Business Partner (HRBP) sind Sie verantwortlich für die strategische und vor allem operative Unterstützung der Geschäftsbereiche in allen personalrelevanten Themen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammen, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern und die Unternehmensziele zu unterstützen.
- Ganzheitliche und proaktive Betreuung, Beratung und Unterstützung von Führungskräften in einem definierten Betreuungsbereich bei allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
- Sicherstellung der Qualität der Personalarbeit durch einen einheitlichen Rollout der HR-Prozesse und -Konzepte entlang des Mitarbeiterlebenszyklus sowie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien.
- Analyse von HR-Daten und Kennzahlen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung und zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse. Deine Daten dienen nicht nur der Dokumentation, sondern sind ein Werkzeug zur Gestaltung einer besseren Zusammenarbeit.
- Qualitative und quantitative Personalbedarfsplanung mit den jeweiligen Fachbereichen im Rahmen der Forecast- und Budgetplanung.
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-, Onboarding- und Exit-Prozesses für die zugeordneten Abteilungen, unter Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience.
- Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Zielgerichtete Suche, Identifizierung und Ansprache von passenden Kandidaten via Active Sourcing sowie Steuerung externer Agenturen.
- Begleitung und Mitwirkung in strategischen und organisatorischen Veränderungsprozessen.
- Mitgestaltung der Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
- Bildung: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einem verwandten Bereich; ein Master-Abschluss oder MBA ist von Vorteil.
- Berufserfahrung: Zwei bis drei Jahre Erfahrung in einer HR- oder Recruitingfunktion, idealweise im Private Equity- oder im FMCG Umfeld.
- Kompetenzen:
- Strategisches, analytisches und lösungsorientiertes Denken.
- Kommunikationsstärke und technische Affinität.
- Agilität und Flexibilität in einem dynamischen Umfeld.
- Ausgeprägte Sozialkompetenz, Empathie und Durchsetzungsstärke.
- Ein offenes Ohr für die Interessen und Wünsche von Führungskräften und Personal.
- Eigenverantwortliche, erfolgs- und ergebnisorientierte sowie kommunikative Arbeitsweise.
- Technische Kenntnisse: Idealerweise erste Anwenderkenntnisse in Success Factors und sehr gute MS Office-Kenntnisse.
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
- FlexOffice – Sie können bis zu drei Tage von zu Hause aus arbeiten.
- Individuelle berufliche Entwicklung in einem führenden europäischen Pharmaunternehmen mit einer ehrgeizigen internationalen Wachstumsstrategie.
- Attraktive Vergütung gemäß der Erfahrung und den Fähigkeiten, die Sie mitbringen.
- Ein inspirierendes Führungsteam, das die Leistung steigert.
- Eine integrative Kultur, die die Vielfalt in den Teams fördert und Sie jeden Tag mit einem leidenschaftlichen, dynamischen, ergebnisorientierten und kompetenten Team motiviert!
- Bikeleasing
- 30 Tage Urlaub