Job Description
Die AC CHRISTES & PARTNER GmbH ist eine international tätige Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft mit Sitz in Hamburg. Wir sind seit mehr als 30 Jahren auf die Beratung von mittelständischen Unternehmenstransaktionen spezialisiert. Zu unseren Mandanten gehören insbesondere Private Equity Fonds, Venture Capital Fonds und Family Offices. Unsere Dienstleistungen fokussieren sich auf die Financial und Tax Due Diligence, steuerliche Transaktionsstrukturierungen sowie Unternehmensbewertungen.
Unsere Mandanten schätzen uns für unseren pragmatischen Beratungsansatz, der durch die Nutzung modernster Datenverarbeitungsprozesse, gepaart mit den Erfahrungen aus jährlich mehr als 150 Transaktionsbegleitungen ermöglicht wird.
- Übernahme und Optimierung von Prozessen rund um Bewerbungen und Vorstellungsgespräche
- Identifizierung und Gewinnung von Talenten, die unser Team bereichern
- Entwicklung und Implementierung innovativer Personalstrategien
- Steuerung und Koordination von externen Dienstleistern und Talentpools zur Besetzung von Schlüsselpositionen und zur Umsetzung von HR-Recruiting-Projekten
- Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen sowie der Organisation von Messen und Kooperationen mit Universitäten.
- Beratung und Unterstützung der Partner bei zielgruppenspezifischen Rekrutierungsstrategien
- Abwechslungsreiche und spannende Projekte, die Deinen Arbeitsalltag nie langweilig machen
- Steile Lernkurve
- Übernahme von Verantwortung, damit Du Dich voll entfalten kannst
- Attraktive Vergütung, inklusive Überstundenregelung, Performancebonus und weitere Benefits
- Flexibilität (hybrides Arbeiten)
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Motiviertes und humorvolles Expertenteam, das Dich herzlich willkommen heißt
- Regelmäßige Teamevents - z.B. jährliche Seminarfahrt ins Ausland
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Psychologie – oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrungen im operativen und strategischen HR-Bereich
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und hohe Eigenverantwortlichkeit
- Schnelle Auffassungsgabe und analytisches Denkvermögen
- Sicherer Umgang mit IT-Tools (insbesondere Office 365) und sehr gute Englischkenntnisse
- Teamgeist und Humor