Job Description
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Wir suchen für das Ressort Personal in der Geschäftsstelle in München zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n
Inklusionsbeauftragte/n (m/w/d)
in unbefristeter Anstellung, Vollzeit (38,5 Std./Wo.)
- Verantwortliche Vertretung des Arbeitgebers in Angelegenheiten schwerbehinderter Menschen innerhalb des Vereins
- Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung gesetzlicher Verpflichtungen (z.B. SGB IX, AGG)
- Überprüfung, Überarbeitung und Implementierung von Prozessen in Bezug auf Schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen
- Überwachung, Kontrolle und Weiterentwicklung der implementierten Prozesse
- Zentrale*r Ansprechpartner*in für alle Führungskräfte und Mitarbeitenden des Vereins in allen Fragestellungen zum Thema Inklusion
- Zusammenarbeit und Austausch mit der Gesamtschwerbehindertenvertretung, den örtlichen Schwerbehindertenvertretungen sowie dem Gesamtbetriebsrat und den Betriebsräten der Geschäftsstelle und der Einrichtungen
- Organisation und Durchführung von internen Schulungen zum Thema Inklusion und Weitergabe relevanter Informationen an andere Organisationseinheiten des Vereins
- Verbindungsperson zu externen Stellen wie beispielsweise dem Integrationsamt, der Agentur für Arbeit, Rehabilitationsträgern
- Akquise von Bildungsangeboten und Fördermöglichkeiten für Menschen mit Behinderung
- Leitung von Inklusionsprojekten und Mitarbeit an referatsübergreifenden Projekten, sowie Projekten im Personalressort
- Mitgestaltung von SOS-Kinderdorf e.V. als inklusiver Arbeitgeber
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften, Jura oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung oder im Bereich Diversity, Equity & Inclusion Management sind von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Regelungen zur Inklusion und Barrierefreiheit (z.B. SGB IX, AGG)
- Sicheres Auftreten, eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Einfühlungsvermögen
- Projektmanagement Skills und lösungsorientiertes Arbeiten
- hohes Maß an Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität
- eigenverantwortliche, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Engagement, Kreativität und die Bereitschaft, innovative Ansätze für mehr Inklusion zu entwickeln
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zu den betreuten Standorten innerhalb Deutschlands
Ihre finanziellen Vorteile
- ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
- ein attraktives, am TVöD orientiertes Gehalt (E13)
- Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
- eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
- bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
- günstige und abwechslungsreiche Menüs in unserem modernen Bistro
- günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
- ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
- freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
- SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
- als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
- 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
- Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung
- Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
- sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)
Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge
- flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
- sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
- mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
- profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe