Job Description

Die international agierende Storck Gruppe zählt zu den größten Unternehmen im weltweiten Markt der Schokoladen- und Zuckerwaren. Schon heute sind unsere großen Marken in über 100 Ländern erfolgreich. Jeden Tag stellen sich unsere mehr als 8.300 Mitarbeiter kompetent und voller Leidenschaft der Aufgabe, die Welt ein wenig süßer zu machen. Wir freuen uns auf Kolleginnen und Kollegen, die mit uns und unseren Marken weiter wachsen wollen.

Wenn Ihr Interesse an HR-Prozessen, Business Process Management und Digitalisierung ebenso groß ist wie Ihr Wunsch, innovative Lösungen aktiv mitzugestalten, freuen wir uns, wenn Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unsere Abteilung HR Systeme & Prozesse in unbefristeter Festanstellung am Standort Halle (Westf.) unterstützen in der Position als

Prozessmanager HR (m/w/d)

• Als Prozessmanager (m/w/d) beraten Sie die Teams beim Einsatz des Business Process Management (BPM) und sind hauptverantwortlich für die Weiterentwicklung des Prozessmanagements im Bereich HR
• Zu Ihren Aufgaben gehört die Moderation von Workshops und Meetings, in denen Sie Ihren Gesamtüberblick unterstützend einbringen und gemeinsam mit den Prozessexperten innovative Prozesse gestalten, um sie anschließend in der Storck Standardsoftware (BIC) zu modellieren
• Zudem begleiten Sie mit Ihrem prozessualen Know-How verschiedene Projekte und behalten stets den Gesamtüberblick über die Prozesslandschaft und die laufenden Prozessthemen
• Als Teil der übergeordneten BPM-Arbeitsgruppe gestalten Sie im Austausch mit Prozessberatern anderer Fachbereiche das Prozessmanagement bei Storck

• Sie haben ein Studium im Wirtschaftskontext (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie o.ä.) erfolgreich abgeschlossen und bringen erste Erfahrungen im Projektmanagement und Prozessmanagement mit
• Zusätzlich begeistern Sie sich für Digitalisierungsthemen und haben bereits Grundkenntnisse in der Notation BPMN 2.0
• Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch Durchsetzungsstärke, Service- und Kundenorientierung sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten aus

Die oben genannten Punkte treffen auf Sie zu? Dann könnte die Position genau das Richtige für Sie sein. Darüber hinaus würden wir uns folgende Erfahrungen wünschen, die jedoch noch nicht vorliegen müssen:

• Moderationserfahrung
• Coaching- oder Change-Management Ausbildung
• Berührungspunkte mit HR-Themen oder -Prozessen

• 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
• Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto und der Option zum mobilen Arbeiten bei einer 38-Stunden-Woche
• Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie regelmäßigen Tariferhöhungen
• Umfangreiche Zusatz- und Sozial­leistungen (z. B. Teilhabe am Unternehmenserfolg dank unserer lukrativen Storck Mitarbeiterbeteiligung, betriebliche Alters­vorsorge und vermögens­wirksame Leistungen)
• Egal, ob ein bezuschusstes ÖPNV-Deutschlandticket oder ein JobRad-Angebot - wir freuen uns, beides zu unterstützen
• In unserem familiengeführten Unternehmen schaffen wir eine Arbeitsatmosphäre, die von Wertschätzung und Hilfsbereitschaft geprägt ist.
• Unseren tollen Teamzusammenhalt stärken wir auch bei unseren Betriebsfesten und abwechslungsreichen Team- und Sportevents
• Durch kontinuierliches Wachstum bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Zukunftsperspektiven
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungs­möglichkeiten, um Ihr eigenes Know-how stetig zu erweitern
• Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, weshalb wir ein vielfältiges Angebot für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden bieten, wie z.B. 50% Zuschuss zu einer Sportnavi Mitgliedschaft
• Neben unserer Nasch-Flatrate gibt es in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant täglich wechselnde Gerichte
• Entdecken Sie unsere Mitarbeiterrabattportale und unseren Personalverkauf und profitieren Sie von exklusiven Preisvorteilen

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