Managerin (m/w/d) Unternehmensentwicklung (Energiewende und Digitalisierung)

Job Description

Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungs­netzbetreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetz­betreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 2.100 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlustarm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesell­schaftlicher, technischer und wirtschaftlicher Hinsicht eine zentrale Moderatoren­rolle bei der Verwirklichung der Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren.

• Innovativ
  Wir treiben die Energie­wende mit zukunfts­weisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an über­morgen und sind bereit, neue Wege zu gehen.
• Divers
  Bei uns arbeiten Menschen aus unterschied­lichen Kulturen und mit viel­fältigen Talenten zusammen, um gemeinsam Großes zu erreichen. Dabei sehen wir Vielfalt in jeder Dimension immer als Chance.
• Verantwortungsvoll
  Wir tragen Verantwortung für eine zuverlässige Stromversorgung und den nachhaltigen Ausbau des Stromnetzes. Um diese Aufgabe zu meistern, ist es für uns selbstverständlich, auch füreinander Verant­wortung zu übernehmen.
• Gemeinschaftlich
  Unsere starke Gemein­schaft und wert­schätzende Zusammenarbeit sichern den Erfolg unserer Mission. Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persön­liche Weiterentwicklung.

Managerin (m/w/d) Unternehmens­entwicklung (Energiewende und Digitalisierung)

• Vollzeit (37 Stunden pro Woche)
• Heidestraße 2, 10557 Berlin
• Unbefristet
• Zum nächstmöglichen Termin
• Stellen-ID: 9375

in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, der 50Hertz Geschäftsführung und den Gremien der Elia Group.

Das macht den Job für Sie interessant: Die Stromüber­tragungsnetze sind der Schlüssel zur Entwicklung eines zukunftsfähigen Energiesystems. Als einer der vier deutschen Übertragungsnetzbetreiber gestaltet 50Hertz mit seinen gut zweitausend Mitarbeitenden die aktuellen Veränderungsprozesse im Zuge der Energiewende aktiv und maßgeblich mit. Zentrale Rolle spielt dabei die Digitalisierung, die dem Unternehmen dabei helfen soll, die komplexen Geschäftsprozesse und -strukturen weiter zu optimieren und zukunftssicher zu gestalten. Um dieser Verantwortung gerecht zu werden, beschäftigt sich die 50Hertz-Unternehmensentwicklung mit der Operationalisierung der Digital­strategie.

In dieser Position bringen Sie Ihre guten Kenntnisse der wirtschaftlichen, technologischen und regulatorischen Rahmenbedingungen der Energie­wirtschaft in Deutschland und Europa ein, um die Digitalstrategie der Elia Group in die bereits bestehenden strate­gischen Konzepte und Initiativen zur Umsetzung der 50Hertz-Unternehmensstrategie „100 % bis 2032“ einzubetten. Für die Operationali­sierung übernehmen Sie Ownership, nutzen die gesamte Fachexpertise im Bereich Unternehmensentwicklung und bauen sich innerhalb des Unternehmens ein eigenes Netzwerk auf.

Ihre Funktion umfasst im Wesentlichen folgende Aufgaben:

• Strategieentwicklung zur Um­setzung identifizierter Handlungs­bedarfe im Rahmen der Digitalisierung,
• Leitung von Digitalisierungs­initiativen zur Weiterentwicklung und Umsetzung der strategischen Roadmap,
• Übernahme von Verantwortung zur Kommunikation und Motivation von Digitalinhalten zur Erfüllung der Digitalisierungsstrategie,
• Etablierung von Prozessen für kontinuierliche Verbesserungen und Identifizierung von Optimierungsbereichen im Rahmen der digitalen Transformation,
• Anstoßen von Optimierungs­aktivitäten für Prozesseffektivität und Rollenklarheit durch innovative Workshopformate,
• Crossfunktionale Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Abteilungen,
• Change Management: Unter­stützung des kulturellen Wandels zur Akzeptanz der Digitalstrategie und der digitalen Transformation,
• Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stake­holdern, um digitale Initiativen abzustimmen und voranzutreiben,
• Etablierung von Erfolg-Metriken zur Messung des Wirkungsgrads und Durchschlagskraft der Digitalstrategie bei 50Hertz,
• Erstellung von regelmäßigen Berichten und Präsentationen für das Top-Management zur Fort­schrittskontrolle der Digitalisierungs­initiativen.

• Mit Master oder Diplom ab­geschlossenes Studium,
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem strategisch geprägten Umfeld (z. B. Strategiebereich eines Unternehmens, Strategieberatung) und/oder in einer technischen oder produktbezogenen Funktion,
• Besonders ausgeprägte analytische und konzeptionelle Kompetenzen,
• Hohe Eigeninitiative und Eigen­motivation,
• Erfahrungen mit digitalen Technologien, versammelt aus Erfahrungen in technischen Produkt-Teams, als Entwickler*in, oder durch Weiterbildungen und Trainings wie technischen Bootcamps,
• Neugier, Kreativität und Weitblick,
• Hohe Affinität für „Übersetzen“ technischer / digitaler Themen und im Erklären technischer / digitaler Themen für Nicht-Techniker*innen,
• Freude an der Zusammenarbeit in einem sehr dynamischen Team,
• Kenntnisse in der Analyse von Geschäftsmodellen und der Ableitung von Handlungs­implikationen von Vorteil,
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift.

Ihre Kenntnisse einer weiteren Sprache (idealerweise Französisch oder Niederländisch) sowie Auslandserfahrung werden Ihre Bewerbung für uns besonders interessant machen.

• Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
• Ausgesprochen kollegiales Umfeld
• Verschiedene Arbeits­zeit­modelle mit Langzeitkonto
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeitenden-Events (z. B. Team­entwicklungstage und Betriebsfest)
• Faire Vergütung und umfang­reiche Sozialleistungen
• Professionelle Beratungs­angebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr
• Betriebliche Altersvorsorge

Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle:

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Lang­zeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
• 30 Tage Urlaub,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

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