Job Description
SÜDVERS ist ein mehrfach ausgezeichneter international tätiger Versicherungs- und Risikoexperte für Mittelstand und Industrie und bietet hohe Beratungsqualität und maßgeschneiderte Lösungen zur weltweiten Risikoabsicherung. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 630 Mitarbeiter und verfügt über 20 Standorten – elf in Deutschland, acht in Österreich und eine in der Schweiz. SÜDVERS ist inhabergeführt in zweiter Generation und zählt mit einem betreuten Prämienvolumen von über 760 Mio. Euro im Jahr 2022 zu den Top 10 Brokern der Branche. SÜDVERS versteht sich als Vertrauter der Kunden und setzt auf die Kombination globaler Lösungen mit lokaler Expertise.
Arbeiten bei SÜDVERS
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt an einem unserer bundesweiten Standorte:
Einen Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Vollzeit.
Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit!
Deine Rolle:
Als Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Vollzeit bist du in einem noch weiter wachsenden Team verantwortlich für unsere gesamten Recruiting-Prozesse - natürlich in enger Zusammenarbeit mit unseren Hiring Managern. Du findest und begeisterst neue Talente und nutzt dafür unterschiedliche Sourcing Kanäle. Außerdem hast du die Chance, unsere Recruiting-Strategie mitzugestalten. Das Management der SÜDVERS steht dir richtungsweisend zur Seite.
- Du übernimmst die Verantwortung für unterschiedlichste Recruiting-Prozesse, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung. Du arbeitest dabei selbstbewusst und verlässlich auf Augenhöhe mit unseren Fachbereichen zusammen.
- Du netzwerkst gerne und findest die besten Kandidat:innen über verschiedene Kanäle, von der klassischen Anzeige über Direktansprache auf LinkedIn bis hin zu Empfehlungs- und Community-Recruiting.
- Durch innovative Recruiting-Strategien und Kreativität identifizierst und begeisterst du Talente auch auf für uns neuen Wegen.
- Du denkst vernetzt und in Talent Pools und schaffst dir so eine effiziente und hochqualitative Recruiting-Pipeline, die auch für andere Kolleg:innen und in Zukunft hilfreich ist.
- Du hast 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting (inhouse oder bei einem Dienstleister) und kennst dich mit aktuellen Trends und Tools aus.
- Idealerweise hattest du schon mit der Versicherungs- oder Finanzwirtschaft zu tun.
- Du kommunizierst sicher und wertschätzend auf allen Ebenen und mit verschiedenen Stakeholdern und Kandidaten - vor allem in deutscher Sprache.
- Du bist ein echter Teamplayer und arbeitest gerne vernetzt im gesamten HR-Bereich und mit allen Fachabteilungen.
- Deine Recruiting-Ziele motivieren dich, effizient und kreativ zu sein.
- Eine spannende und herausfordernde Aufgabe in einem dynamischen Umfeld.
- Die Möglichkeit, innovative Recruiting-Strategien mitzuentwickeln und umzusetzen.
- Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur, in der deine Ideen gehört und geschätzt werden.
- Attraktive Vergütung und Benefits sowie flexible Arbeitszeiten.
- Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven, um deine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.